根据（jù）《劳动合同法》及相关法律、法规（guī）、司法解释的（de）规定，劳（láo）动者单方解除劳动（dòng）合同时，存在以下十一（yī）种（zhǒng）情形的，用人（rén）单位应（yīng）当支付经（jīng）济补偿金：

    1、用人单位未按照劳动（dòng）合（hé）同约定（dìng）提（tí）供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；比较典型的做法比（bǐ）如（rú）给员工放假、待岗，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。

    2、用人单位未（wèi）及时足额支付劳动报酬，劳（láo）动者解除劳动合同（tóng）的；比如超过工资发放日期未支付工资，未支付（fù）加（jiā）班费等。

    3、用人单位低于当地最低工资标准支（zhī）付劳（láo）动者（zhě）工资，劳（láo）动者解除劳（láo）动（dòng）合同的（de）；

    4、用人单位未（wèi）依法为劳动者缴纳社（shè）会保险（xiǎn）费，劳动者解（jiě）除劳动合同的；用人单位没有缴纳社（shè）会保险或者漏缴社（shè）保项目（mù）的（de），均（jun1）为未依法缴纳。

5、用人单（dān）位的（de）规章制度违反法（fǎ）律（lǜ）、法规的规（guī）定，损害劳动（dòng）者权益，劳动者（zhě）解除（chú）劳动合同的；

 6、用人单（dān）位以欺诈、胁迫的手（shǒu）段或者乘人之危，使（shǐ）劳（láo）动者在（zài）违背真实（shí）意思的情况下订立（lì）或者变更劳动（dòng）合同，致使劳动合（hé）同无效，劳动者解除劳（láo）动合同的；

    7、用人单（dān）位免除（chú）自己的法（fǎ）定责任、排除劳动者权利，致（zhì）使劳动合（hé）同无效，劳动者解除劳（láo）动合同（tóng）的；

    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致（zhì）使劳动合（hé）同无效，劳（láo）动者解除劳动合同的；

     9、用（yòng）人单位以暴（bào）力、威胁或者非法限制人身自（zì）由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动（dòng）合同的（de）；

    10、用（yòng）人单位违章（zhāng）指挥、强令冒险（xiǎn）作业危及劳动者人（rén）身安全，劳（láo）动者（zhě）解除劳动合同（tóng）的；

    11、法律、行政法规规定（dìng）的其他情形。