如用人单位和（hé）劳动者（zhě）没（méi）有（yǒu）签订书面劳动合（hé）同，那（nà）么在劳（láo）动争议（yì）仲裁、诉讼的实践中往往需要劳动者来证明双（shuāng）方具有劳（láo）动（dòng）关系，实践（jiàn）中的证据列（liè）举如下：

    1、工资支付（fù）的（de）凭证，如银（yín）行卡记录（lù）；缴（jiǎo）纳社保（bǎo）的记录；

2、是否有工作证、服（fú）务证等证（zhèng）明上岗工作的（de）证件（jiàn）；

3、劳动（dòng）者填写的招工“登记表（biǎo）”“报名表”，这个一般当时都交了，基本上（shàng）保存的几率很小；

4、考（kǎo）勤记录；

5、其他劳（láo）动者（zhě）的（de）证言等（děng）。