《劳（láo）动合同法（fǎ）》第四十七条规定：“经济补偿（cháng）按劳动者在本单位工作的年（nián）限，每满（mǎn）一年（nián）支付一（yī）个月工资的标准向劳动者支付。六个月（yuè）以上（shàng）不满（mǎn）一年的（de），按一年计算；不满六个（gè）月的（de），向劳动者（zhě）支付（fù）半个月工资的（de）经济补偿。”“本条所称月（yuè）工资（zī）是指劳（láo）动（dòng）者在劳动（dòng）合同解除（chú）或者终止前十二（èr）个月（yuè）的平均工资。” 

如何理（lǐ）解（jiě）“劳动者在劳动合同解除或（huò）者终止前（qián）十二个月（yuè）的平（píng）均（jun1）工资”？国务院发布的《劳（láo）动合（hé）同法（fǎ）实（shí）施条例》第二十七条（tiáo）规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的（de）月工资按照劳动者应得工资计算，包（bāo）括计时工资或者计件（jiàn）工资以及奖金（jīn）、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在（zài）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）解除（chú）或者终止前12个月的平均（jun1）工资低于当地最低工资标准（zhǔn）的，按照当地（dì）最低工资标（biāo）准计算（suàn）。劳动者工作不满12个月的，按照实（shí）际工作的月数计算平均工资。”

因此，“劳动者应得工资（zī）”不（bú）可能（néng）是指12个（gè）月的“病假工资”或（huò）者“医（yī）疗期工资”，而且（qiě）还明（míng）确规定包（bāo）括所有计（jì）时工资（zī）或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这里的“等”字还应包括加班工资和特殊情况（kuàng）下工资，只（zhī）要（yào）是单（dān）位按月（yuè）发放的（de）“货币（bì）性收（shōu）入”就应当（dāng）计算在工资范（fàn）围。

   《违反和解除劳动（dòng）合同的（de）经济补偿办法》第十一条规定（dìng）：“本办法中经济补偿金的（de）工资（zī）计算（suàn）标（biāo）准是指企业正常生产情况下劳（láo）动者解除合同前十二个月的月（yuè）平均工资。”

    从以上法律和（hé）规章规（guī）定可（kě）以看出，用（yòng）人单位不能按劳动者（zhě）病假期间的（de）12个（gè）月病假工资计算经（jīng）济补偿金基数，而应（yīng）当按照企业正（zhèng）常生产情况下劳动者解除（chú）合同前十二个月的月（yuè）平均工资计算。