劳动争议纠纷处理（lǐ）途径有哪些？
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【法律导读：发生（shēng）劳动争议后，很多劳动者不知如何（hé）有效解决纠纷，致使劳动争议案件（jiàn）错过（guò）最好（hǎo）的（de）解决时机，笔者认为，有必（bì）要进行总结（jié），以供大家参考。】
一、和解：劳动者可以直接与（yǔ）用工单位（wèi）协（xié）商，也可通过工会（huì）等第三方进行协商。协商一致（zhì）的（de），签署和解（jiě）协议。
二、调（diào）解：对于当事人不愿意协商、协商不成（chéng）或（huò）达（dá）成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请（qǐng）调解（jiě）。调解组织可为：
（一）企业劳动争议调（diào）解委员会；
（二）依法（fǎ）设立的基层人民调解组织；
（三）在（zài）乡镇、街道设立的（de）具（jù）有劳（láo）动争议调解职能的组织。
其中，对因（yīn）支付（fù）拖欠劳动报酬（chóu）、工伤医疗费（fèi）、经济补（bǔ）偿或者赔偿金事项达成的调解协议，用人单（dān）位（wèi）在协议约（yuē）定期限（xiàn）内（nèi）不履行的，劳动者可以持（chí）调（diào）解协议书依（yī）法向人民法院申请支付令。人民法（fǎ）院应当
依法发出（chū）支付令。
三（sān）、投诉：用人（rén）单位（wèi）违反国家（jiā）规定，拖欠或者未（wèi）足额支付（fù）劳动报酬，或者拖欠工（gōng）伤医疗费、经济补（bǔ）偿或者赔偿金的，劳动者（zhě）可（kě）以（yǐ）向劳动（dòng）行政部门投诉，寻求用工主管部（bù）门通过执法方式的介入，劳动（dòng）行政部门应当依法处（chù）理。特别在劳动（dòng）者证据不足的情况下，劳（láo）动监察（chá）部门的执（zhí）法（fǎ）行（háng）为往往能起到（dào）间接取（qǔ）证的（de）效果。
四（sì）、仲（zhòng）裁：不（bú）愿（yuàn）调（diào）解、调解不成或达成调解协（xié）议后（hòu）不履（lǚ）行的，可以（yǐ）向劳动争议仲（zhòng）裁委员会申请仲裁。
五、诉讼（sòng）：对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。
当然，仲裁裁决的（de）效力对（duì）用人单（dān）位有特殊（shū）情况外，下列仲裁裁决用人单位为终局（jú）裁决，裁（cái）决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬（chóu）、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超（chāo）过（guò）当（dāng）地（dì）月最低工资标准十二个（gè）月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工（gōng）作时间、休息休假、社（shè）会保险（xiǎn）等方面发生（shēng）的争议。
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