劳动争议仲裁时效如何（hé）计算（suàn）？
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【法律导读：劳（láo）动争议案（àn）件，都会涉及（jí）到仲裁时（shí）效的问题，那么，劳（láo）动争议仲裁（cái）时效法律规定了多长时间？该如何计算呢（ne）？】
劳动争议申请仲裁的（de）时效期间为一年。仲裁（cái）时效期（qī）间从当事人知道或（huò）者应当知道其（qí）权利被侵害之日起（qǐ）计（jì）算。因当事（shì）人一方向（xiàng）对（duì）方当事人（rén）主张（zhāng）权利，或者向有关部（bù）门请（qǐng）求权利救（jiù）济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期（qī）间重新计（jì）算。引起中断的情形有：
（1）一方当（dāng）事人通过（guò）协（xié）商、申请调解等方式向对方当事人主（zhǔ）张权利的；
（2）一（yī）方当事人通过（guò）向有关部门投诉，向仲裁委员会（huì）申请仲裁，向人民法院起诉或者（zhě）申请支（zhī）付令等方（fāng）式请（qǐng）求权利救济的；
（3）对（duì）方当事人（rén）同意履行义务（wù）的。
因不可抗力或（huò）者有无（wú）民事行（háng）为能（néng）力（lì）或者限制民（mín）事行为（wéi）能（néng）力劳动者（zhě）的法（fǎ）定代理人（rén）未确定等（děng）其（qí）他正当理由，当事人不能在（zài）一年（nián）的仲裁时效（xiào）期间申请仲裁的，仲裁时效中止（zhǐ）。从中（zhōng）止时效的（de）原因消除之日起，仲裁时效期间继续计（jì）算。
劳动关系（xì）存续期间（jiān）因（yīn）拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（shòu）本条第一（yī）款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止（zhǐ）的，应当（dāng）自劳动关系终（zhōng）止之（zhī）日起一年内（nèi）提出。
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