什么是无固定期（qī）限劳（láo）动合同？

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   【法律导读（dú）：劳动合同法颁布实施以（yǐ）后，在（zài）劳动争议案件中，涉及到无固定期限劳动合（hé）同，那么（me），何谓无固定（dìng）期限劳动合（hé）同（tóng）呢？】

   《劳动合同法》第十四（sì）条 无固（gù）定期限劳动合同，是指用（yòng）人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳（láo）动合同。

用人单（dān）位与（yǔ）劳动（dòng）者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有（yǒu）下列情（qíng）形之（zhī）一，劳动者（zhě）提出或者同（tóng）意续订、订立劳动合同（tóng）的，除劳动者提（tí）出订（dìng）立固（gù）定期限劳（láo）动合同外，应当订立（lì）无（wú）固（gù）定期限（xiàn）劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作（zuò）满十年的；

   （二）用人单位（wèi）初次实行劳（láo）动合同制度或者国有（yǒu）企业改制重（chóng）新订立劳动（dòng）合同时，劳动者（zhě）在该用（yòng）人单位连续工作（zuò）满（mǎn）十年且距法（fǎ）定退（tuì）休年龄不足（zú）十年的；

   （三（sān））连续订立二次固定（dìng）期限（xiàn）劳动合（hé）同，且劳动者没有本法第三九条和第四十条第一项、第二项规（guī）定的（de）情形，续（xù）订劳（láo）动合同的。

用人（rén）单（dān）位自用工（gōng）之日（rì）起满一年不与劳动（dòng）者订立书面劳动合同的，视为用（yòng）人单位与劳动已订立无固定期限劳动（dòng）合同。

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