1、单位试用期不（bú）缴社保，员（yuán）工转正后才缴

    根据《社会保险法》和《住房公（gōng）积金管理条例》规（guī）定，企业必须给职工缴足“五险一金（jīn）”，即养老（lǎo）保险、医疗保险、失业保险、工伤（shāng）保险（xiǎn）、生育保险和住房公积金。

    企业与职工签订合同时，劳动报酬（chóu）、社会保险等（děng）都属劳动（dòng）合同（tóng）的必备条款。《劳动（dòng）合同法》第（dì）十九（jiǔ）条第四款规定，试用期应包括在（zài）劳（láo）动合（hé）同期中（zhōng），也就是说，企（qǐ）业（yè）在试用期间也必须为员工（gōng）缴纳社保。

    2、让员（yuán）工承诺弃（qì）缴社保

    如今有些（xiē）公司，会在与员（yuán）工签订劳动合（hé）同时要求员工（gōng）出具一份书面承诺，承诺书中（zhōng）写明（míng）：员（yuán）工（gōng）自愿放弃（qì）该公司为其缴（jiǎo）纳社（shè）会保险金，公司将社会保险（xiǎn）金作为工资的组成部分，直接支付（fù）给员工。这是违法且不合理的（de）。根（gēn）据《社会保险法》《劳动合同法》的相（xiàng）关规（guī）定，用人单位（wèi）和（hé）劳动者必须依法参加社会保（bǎo）险，缴纳社会保险金。为劳动者参（cān）加社会保险并（bìng）依法缴纳（nà）社（shè）会保险（xiǎn）金系用人单（dān）位的法定义务，该项义务不能由用人单位和（hé）劳（láo）动者通过（guò）约定变更或者放弃。

3、单位（wèi）仅以（yǐ）基（jī）本工（gōng）资或最低（dī）工（gōng）资标准作（zuò）基数缴社保

《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的（de）基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资（zī）一般是指本（běn）人上（shàng）年度月平均工资。不过，当本人月平均工（gōng）资（zī）低于（yú）当地月平（píng）均工资60%的（de），则按当地职工月平均工（gōng）资的60%缴（jiǎo）费。

4、档（dàng）案没转移到（dào）单位，就无法缴社保

新员工入职，由于人事变（biàn）动的（de）关系，之前的档案可（kě）能（néng）没有及时从（cóng）原来的单位调来，这时有些单（dān）位会称因为（wéi）没有档案所以无法为员（yuán）工缴纳社（shè）保，但档案并（bìng）不能（néng）成为单（dān）位缓交社保的理由。

《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自（zì）用工之日起30日内（nèi）为其职工向社（shè）会保险经办机（jī）构申请（qǐng）办理社会保险登记。未（wèi）办（bàn）理社会（huì）保险（xiǎn）登记的，由（yóu）社（shè）会保险经办机构核定其应当缴（jiǎo）纳的社（shè）会保险费（fèi）。

用（yòng）人单位应当自行申报、按时足额缴（jiǎo）纳（nà）社会（huì）保险费，非因不（bú）可抗力等（děng）法定事由不得（dé）缓缴、减免。可见（jiàn）员工没转档案（àn）不（bú）能成（chéng）为用人单位不（bú）缴社会保险的（de）理由。