《最高人民法（fǎ）院（yuàn）关于（yú）审理劳动（dòng）争议案件适（shì）用（yòng）法律若干问题的解释（四）》

    第六条 当（dāng）事人（rén）在劳动合同或（huò）者保密协议中约定了竞业限制（zhì），但未（wèi）约定解除或者终（zhōng）止劳动合同后（hòu）给予劳动者（zhě）经（jīng）济补偿（cháng），劳动者履行了竞业限制义（yì）务（wù），要求用人单位按照劳动者在（zài）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）解（jiě）除或者终止前十二个月平均工资的30%按（àn）月支付经济（jì）补（bǔ）偿的，人民（mín）法院应予支持。

    前款规定的月（yuè）平均工资的30%低于劳（láo）动（dòng）合同履（lǚ）行（háng）地最低工资（zī）标（biāo）准的（de），按照劳动合（hé）同履行（háng）地最低工资标准支付（fù）。

    第七条 当事人在劳动（dòng）合（hé）同（tóng）或者保密协（xié）议中约定了竞业限制和经济补偿，当（dāng）事人解除（chú）劳（láo）动合同时，除（chú）另有约（yuē）定外，用人单位（wèi）要求劳动者履行竞业限制（zhì）义（yì）务，或者劳（láo）动（dòng）者履行了（le）竞（jìng）业限制义务（wù）后要求用（yòng）人单位（wèi）支付（fù）经济补偿的（de），人民法院（yuàn）应予（yǔ）支持。

    第八条 当（dāng）事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业（yè）限制和经济补偿（cháng），劳动合同解（jiě）除或者终止（zhǐ）后，因用人单位的原因导致三个月未支付（fù）经济补偿（cháng），劳动者（zhě）请（qǐng）求解除竞业限制约（yuē）定的，人（rén）民法（fǎ）院应予支持。

    第九条 在竞（jìng）业限制期限内，用（yòng）人（rén）单位请求解除竞（jìng）业（yè）限制协议时（shí），人民法院应予支持。

    在解除竞（jìng）业限制协议时，劳动者请（qǐng）求用人（rén）单位（wèi）额外（wài）支付（fù）劳（láo）动者三个月的竞（jìng）业（yè）限（xiàn）制经济补偿（cháng）的，人民法院应予支（zhī）持。

    第十条（tiáo） 劳（láo）动者违反竞业限制约定，向（xiàng）用人单位支付违约金后，用人单位要（yào）求劳动者按照约定（dìng）继续履行竞业限制义（yì）务的，人民法院（yuàn）应予支持。