停（tíng）工（gōng）留薪期自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病（bìng）需要暂停工作接受工伤（shāng）医疗时（shí）起算，一般（bān）并（bìng）无异议。关于停工（gōng）留薪期的截止时（shí）间却存（cún）在两种不同观点：（1）劳动能力鉴定结论作出之日。该观点的依据（jù）在于《工（gōng）伤保险（xiǎn）条例》第三十三条（tiáo）规定“工伤职工评定伤残等级（jí）后（hòu），停发原待（dài）遇，按照本章（zhāng）的有关规定享受伤残待遇”。（2）医疗终结之（zhī）日。该观点的依据在于（yú）《工伤保（bǎo）险条（tiáo）例（lì）》第三十三（sān）条规（guī）定（dìng）“职（zhí）工因工作遭受（shòu）事故伤害或者患职业病需（xū）要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期（qī）内，原（yuán）工资福（fú）利（lì）待遇不变，由（yóu）所在单（dān）位按月支付（fù）”。以上（shàng）两种观点，从文义解（jiě）释来看，似乎（hū）都有一定道理,但（dàn）从目的解释来看，停工留薪期旨在保障工（gōng）伤职工接受（shòu）工伤医疗，恢复身体（tǐ）健（jiàn）康（kāng）和劳动能力的权利。只有职（zhí）工需要暂（zàn）停工作接（jiē）受工伤医疗的，才（cái）能计（jì）入停工（gōng）留薪期；如果（guǒ）医（yī）疗终（zhōng）结，能（néng）够提（tí）供正常劳动，不再需要暂停（tíng）工作接（jiē）受工伤医疗的（de），实际上丧（sàng）失了享受停工留（liú）薪期（qī）的基础（chǔ）和前提，不能计入停工（gōng）留薪期；如果（guǒ）工伤（shāng）职工为了获（huò）得更长的停工留（liú）薪期（qī），在（zài）伤情相（xiàng）对稳定后（hòu）不（bú）主动要求进行（háng）劳动（dòng）能力鉴（jiàn）定或者拒绝单位的要（yào）求不进（jìn）行劳动能力鉴定（dìng），也不提供正常劳动，由此导致停工留薪期延长（zhǎng），这对用人单位来说也有失（shī）公（gōng）平。因此，以劳动者医疗终结之日（rì）作为停工留薪期截止时间（jiān）更符合设立停工留薪期的立法本意。