(1) 依法制定劳动规章制（zhì）度,既是用（yòng）人单位的权利,也（yě）是用人单位的义务。

    (2) 用人单（dān）位（wèi）的（de）规章制度必须内容合法、经民主程序（xù）制定并向劳动者（zhě）公示（shì）才（cái）对劳（láo）动者有约束力（lì）,才（cái）能作为劳动争议仲裁（cái）委员会（huì）和人民法院审（shěn）理劳（láo）动争议案件的依据。

    (3) 职工代表大（dà）会与单位（wèi）工会是两个性质不同的机构,不能以工（gōng）会代（dài）替（tì）职（zhí）工代表大会,也不能（néng）以职工代表大会（huì）代替工会。有些企业只将规章制（zhì）度交（jiāo）工会讨论,就以为通过了（le）民主程序,这是错误（wù）的。

    (4) 用人单位制（zhì）定的内部规（guī）章制度与集体合同或者劳动合同约定（dìng）的（de）内容不（bú）一（yī）致（zhì）的，由（yóu）劳动（dòng）者选择适用或适用对劳动者有利的约定或规定。

    (5) 用人单（dān）位（wèi）的规（guī）章（zhāng）制度违法，损害劳（láo）动者权益的,劳动者有（yǒu）权解除劳动合同,并有（yǒu）权要求（qiú）赔（péi）偿损（sǔn）失。