中华人民共和国（guó）国务院（yuàn）令
第535号
《中华（huá）人民（mín）共和国（guó）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）法实施条（tiáo）例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，现予公布，自（zì）公布之日起施行。
总理 温家宝
二○○八年九（jiǔ）月十八日
中华人民共和国劳动（dòng）合同（tóng）法实施条（tiáo）例
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称（chēng）劳动合同法（fǎ）），制定（dìng）本条例。
第二（èr）条（tiáo） 各级人民政（zhèng）府和（hé）县（xiàn）级以上人民（mín）政府劳动行政等有关部（bù）门以及工会等组织，应当采取（qǔ）措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳（láo）动关系的和谐。
第（dì）三（sān）条 依法成立（lì）的会计师事（shì）务所、律师事务（wù）所（suǒ）等合伙组织和基（jī）金会，属于劳动（dòng）合（hé）同法规定的用人单位。
第（dì）二章 劳动合同的订（dìng）立
第四（sì）条（tiáo） 劳动合同法规（guī）定的用人（rén）单（dān）位设（shè）立的分（fèn）支机构，依法取得营业（yè）执照或（huò）者登记证（zhèng）书的（de），可以作为用人单（dān）位与劳（láo）动者订立劳动（dòng）合同；未依（yī）法（fǎ）取得（dé）营（yíng）业执照或者（zhě）登记证（zhèng）书的（de），受（shòu）用（yòng）人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面（miàn）通（tōng）知后，劳动者（zhě）不与用人单位订立书（shū）面劳动合同的，用人单位应当书面通知（zhī）劳动者终（zhōng）止劳动关系，无需（xū）向劳动（dòng）者支付经济补偿，但（dàn）是应当依法向（xiàng）劳动者支付其实际工（gōng）作时（shí）间的劳动报酬。
第六条 用人单位自（zì）用工（gōng）之（zhī）日（rì）起超过一（yī）个月不满（mǎn）一年未与劳动者订（dìng）立书面劳动合同的，应（yīng）当依照（zhào）劳动合（hé）同（tóng）法第八十二条的规定向劳动者每月（yuè）支（zhī）付两倍的工资，并与（yǔ）劳（láo）动者补订书面（miàn）劳动合同（tóng）；劳动者不与用人单位订（dìng）立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动（dòng）者（zhě）终止（zhǐ）劳动关系，并依照劳动合同法第四十（shí）七条（tiáo）的规定支付经（jīng）济补偿（cháng）。
前款规定的用人单位（wèi）向劳动者每月支付两倍（bèi）工（gōng）资的起（qǐ）算时间为（wéi）用工之日起满一个（gè）月的次日，截止时间（jiān）为补订（dìng）书面劳动合同（tóng）的（de）前一日（rì）。
第七条 用人单（dān）位自用工之日起（qǐ）满（mǎn）一（yī）年未与劳动者订立书（shū）面劳动合（hé）同（tóng）的，自用（yòng）工之日起满一（yī）个月的次日至（zhì）满一年（nián）的前一日应（yīng）当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每（měi）月支付两倍的工资（zī），并视为自用工之日起满（mǎn）一年（nián）的（de）当（dāng）日已经与劳动者订（dìng）立（lì）无固（gù）定期限（xiàn）劳（láo）动合同（tóng），应当立即（jí）与劳动者补订书面劳动合同。
第（dì）八（bā）条（tiáo） 劳动合同法（fǎ）第（dì）七（qī）条规定的职工名册（cè），应当（dāng）包括劳动者姓名、性（xìng）别、公民（mín）身（shēn）份号（hào）码、户籍地址（zhǐ）及现住（zhù）址、联（lián）系（xì）方式、用工形式、用工起始时间（jiān）、劳（láo）动合同期限等内容。
第（dì）九条 劳动合同法第十（shí）四条第二款规定的连续（xù）工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工（gōng）之日起（qǐ）计算（suàn），包括劳动（dòng）合同法施（shī）行前的工（gōng）作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位（wèi）被安排到新用人（rén）单位工（gōng）作的，劳动者在原用人（rén）单（dān）位的工（gōng）作年限合并计算为新（xīn）用人单位的（de）工（gōng）作（zuò）年限。原用人单（dān）位已经向劳动者支付经济补偿的（de），新用（yòng）人单（dān）位在依法解除、终止劳动合（hé）同（tóng）计算支付（fù）经济补偿（cháng）的工作年限时，不再计算劳动者在原（yuán）用人单位的工（gōng）作年限。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一（yī）致的情形外，劳动者依照劳（láo）动合同法（fǎ）第十四条第二（èr）款的（de）规（guī）定，提出订立无固定期限劳动合同的，用（yòng）人单位应（yīng）当与其（qí）订立无固（gù）定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用（yòng）的原则协商确定；对协商不一（yī）致的（de）内容，依照劳动合同法第（dì）十八条的规定（dìng）执行。
第十二（èr）条 地方（fāng）各级人（rén）民政府（fǔ）及县（xiàn）级以上地方人民政府有关部门（mén）为安置就业困难人（rén）员（yuán）提（tí）供的给予岗位（wèi）补贴和（hé）社会保险补（bǔ）贴的公益性岗位，其（qí）劳动合同（tóng）不（bú）适用劳动合（hé）同法（fǎ）有关无固定期（qī）限劳动合同的规定以及支付经济（jì）补偿的（de）规定。
第十三条 用（yòng）人单位与劳动者（zhě）不得在劳动合同法第四十四（sì）条规（guī）定的劳动合同终（zhōng）止情形（xíng）之外约（yuē）定其他的劳动合同（tóng）终止条件。
第（dì）十四条 劳动合同履行地（dì）与用人单位注（zhù）册地不一致的（de），有关劳动者（zhě）的最低工资标准、劳动保护、劳（láo）动条件、职业危（wēi）害防护和本地区上年度职工月（yuè）平（píng）均工资标准等（děng）事（shì）项，按照劳动合同履（lǚ）行地（dì）的有关规定执行；用人单（dān）位注（zhù）册（cè）地的有关标准高于劳动合（hé）同履（lǚ）行地的有关标（biāo）准（zhǔn），且（qiě）用人单位（wèi）与劳动者（zhě）约定按照用（yòng）人单位注（zhù）册地的有关规定执行的，从（cóng）其约定。
第（dì）十五条 劳动者在试（shì）用期的工资不得低（dī）于本单位相（xiàng）同岗位最低档（dàng）工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的（de）80%，并不得低于用人单位所在地（dì）的最低工资标准。
第（dì）十六条 劳动合同法第二十二条第二（èr）款规定的培训（xùn）费（fèi）用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培（péi）训而支付（fù）的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因（yīn）培训产生（shēng）的用于该劳动者（zhě）的其他（tā）直接费用。
第十七条 劳（láo）动合同期满，但是用人单位与劳动者依照（zhào）劳（láo）动合（hé）同（tóng）法第二（èr）十（shí）二条的规定约定的服务（wù）期尚未到期的，劳动合（hé）同应当续延至服务（wù）期满；双方另有约定的，从其约定。
第三章 劳动合同（tóng）的解除和终（zhōng）止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位（wèi）解除固（gù）定期限劳动合同、无固定期限劳（láo）动（dòng）合（hé）同或者以（yǐ）完成一定工作任务为（wéi）期限的劳动合同：
（一）劳动者与用（yòng）人单位（wèi）协商一（yī）致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式（shì）通知用（yòng）人单位的；
（三）劳动者在试用（yòng）期内提前3日通知用人单（dān）位的（de）；
（四）用人单位（wèi）未按照劳动合同约定提供（gòng）劳动保护或（huò）者劳动条件的（de）；
（五（wǔ））用人单（dān）位未及（jí）时（shí）足额支付劳动（dòng）报酬的；
（六）用人（rén）单位未（wèi）依法（fǎ）为劳（láo）动者缴纳社会保（bǎo）险（xiǎn）费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八（bā））用人（rén）单位以（yǐ）欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下（xià）订立或者变（biàn）更（gèng）劳（láo）动合同的（de）；
（九）用人单位在劳（láo）动合（hé）同（tóng）中免（miǎn）除自己的法定责任、排除劳动者权（quán）利的；
（十）用人单位（wèi）违反法律、行政法（fǎ）规强（qiáng）制性规定的；
（十一）用人单位（wèi）以（yǐ）暴（bào）力、威胁或者非法（fǎ）限制人身自由（yóu）的手段强迫劳动（dòng）者劳动的；
（十二（èr））用人（rén）单位（wèi）违章（zhāng）指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以（yǐ）解除劳（láo）动合同的其他情形（xíng）。
第（dì）十九条 有下列（liè）情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程（chéng）序（xù），用人单位（wèi）可以与劳动者（zhě）解除固定期（qī）限劳动（dòng）合（hé）同、无固定期限（xiàn）劳动合（hé）同或者以完成一定工作任（rèn）务为期限（xiàn）的劳动合同（tóng）：
（一）用人单（dān）位与劳动者（zhě）协商一致（zhì）的（de）；
（二）劳动（dòng）者在试用期间被证（zhèng）明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违（wéi）反（fǎn）用人单位（wèi）的规章（zhāng）制度的；
（四）劳（láo）动（dòng）者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（chéng）重大损害的；
（五（wǔ））劳动者同时与其他用人单位建立劳动关（guān）系，对（duì）完成（chéng）本单位的工（gōng）作任务（wù）造成严（yán）重（chóng）影响，或者经用人单位提出，拒不改正（zhèng）的；
（六）劳动者以欺诈（zhà）、胁迫的手段或者乘人之危，使（shǐ）用人（rén）单位在违背真实意（yì）思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究（jiū）刑事责任（rèn）的（de）；
（八）劳动者患病或（huò）者（zhě）非（fēi）因工负伤，在规定的（de）医疗期满（mǎn）后不能从事原工作，也不能从（cóng）事由（yóu）用人（rén）单（dān）位另行安排（pái）的工作的；
（九）劳动者（zhě）不能胜任（rèn）工作，经过（guò）培训或者调整工作岗位，仍不（bú）能（néng）胜任工作的；
（十）劳动合（hé）同订立时所依（yī）据的客观情况发生重大变（biàn）化，致使（shǐ）劳动合同（tóng）无法履行，经用人（rén）单位与劳动者协商，未能就变更（gèng）劳动合同（tóng）内容达成协（xié）议（yì）的；
（十一）用人单位依照企业破产（chǎn）法规定进行重整（zhěng）的；
（十（shí）二）用（yòng）人单（dān）位生（shēng）产经营（yíng）发生（shēng）严重困难的；
（十三）企业转产、重（chóng）大技术革新或（huò）者经营方式调（diào）整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同（tóng）订立时所（suǒ）依据的客（kè）观（guān）经济情（qíng）况发生重大（dà）变化（huà），致（zhì）使劳动（dòng）合同无法履行的。
第二十条（tiáo） 用人（rén）单位（wèi）依照劳动合同（tóng）法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个（gè）月工资解除（chú）劳动合同的，其额（é）外支付的工资应当按照（zhào）该劳（láo）动者（zhě）上一（yī）个月的工资标准确定。
第（dì）二（èr）十（shí）一条 劳动者（zhě）达到法（fǎ）定（dìng）退休年龄的（de），劳动合同终止（zhǐ）。
第二十二条（tiáo） 以完成一定（dìng）工（gōng）作任务为期限的劳（láo）动合同因任务完（wán）成而（ér）终止的，用人单（dān）位应当依照（zhào）劳（láo）动合同法第四十（shí）七条的规定向（xiàng）劳动者（zhě）支（zhī）付经济补偿。
第二十（shí）三条（tiáo） 用人（rén）单（dān）位依法（fǎ）终止（zhǐ）工伤职（zhí）工的劳动合同的（de），除依（yī）照（zhào）劳动合（hé）同法（fǎ）第四十七条的规（guī）定支（zhī）付经（jīng）济补偿外，还应当依照国家有（yǒu）关工（gōng）伤（shāng）保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和（hé）伤（shāng）残就业补助金。
第二（èr）十四条（tiáo） 用人（rén）单位出具（jù）的解除、终止（zhǐ）劳动合同的证（zhèng）明，应当写明劳（láo）动合同期（qī）限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的（de）工作（zuò）年限。
第二十五条 用人单位违反劳（láo）动合同法的（de）规定解除（chú）或（huò）者终止劳动合（hé）同，依照劳动（dòng）合同法第八十七条（tiáo）的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔（péi）偿（cháng）金的计算年（nián）限自（zì）用（yòng）工之日起（qǐ）计（jì）算。
第二十六（liù）条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合（hé）同法第（dì）三十（shí）八（bā）条（tiáo）的规定解（jiě）除劳动（dòng）合同的，不属于违（wéi）反（fǎn）服务期的约（yuē）定，用人单位（wèi）不得要求劳动者支付违约金。
有下列情形之一，用人单位与劳（láo）动者解除约定（dìng）服务期的（de）劳（láo）动（dòng）合同的，劳动者应当按照劳动（dòng）合同的约（yuē）定向用（yòng）人单（dān）位支付违约（yuē）金：
（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（二）劳动（dòng）者严重失职，营私舞弊，给用（yòng）人单位造（zào）成重大损害的；
（三）劳动者同时与（yǔ）其他用人单位建立劳动（dòng）关系，对（duì）完（wán）成本单位（wèi）的工（gōng）作任务造成严重影响，或者经用人（rén）单位提出（chū），拒不改正（zhèng）的；
（四（sì））劳动者以欺诈、胁迫的（de）手段（duàn）或者乘人之危，使用人单位在违背真（zhēn）实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（五）劳动者被依法（fǎ）追究刑事责任的。
第（dì）二十（shí）七条 劳动合同法第四十七（qī）条规定的（de）经济（jì）补偿的（de）月（yuè）工（gōng）资按照劳动者应得工资计算，包（bāo）括计时工（gōng）资或（huò）者计件工资（zī）以（yǐ）及奖金、津（jīn）贴和补贴等货币性收（shōu）入。劳动者在劳动合同解除或（huò）者终止前12个月的平（píng）均工资低（dī）于当地最低工资标（biāo）准的，按照当地最低（dī）工（gōng）资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按（àn）照（zhào）实际工（gōng）作的月数计算平均（jun1）工资。
第四章 劳务派遣特别规定
第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者（zhě）合伙设立的劳务派遣单位，向本单位（wèi）或者（zhě）所（suǒ）属（shǔ）单位派（pài）遣劳动者的（de），属于劳动合同法第六十七条（tiáo）规定的不（bú）得设立（lì）的（de）劳务派遣单位。
第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣（qiǎn）劳动（dòng）者的合法权益。
第三（sān）十条 劳务派遣单（dān）位不（bú）得以非全日（rì）制用（yòng）工（gōng）形式招用被派（pài）遣劳动者。
第三十（shí）一条 劳务派遣单位或者（zhě）被派遣劳动（dòng）者（zhě）依（yī）法解除、终（zhōng）止劳动合同（tóng）的经济补（bǔ）偿，依（yī）照（zhào）劳动（dòng）合同法第四（sì）十六条、第四十七条的规（guī）定执（zhí）行。
第三（sān）十二条（tiáo） 劳务派遣单（dān）位（wèi）违（wéi）法解除或者（zhě）终止被派遣（qiǎn）劳动者的劳（láo）动合同的，依（yī）照劳动合同法第四十八条的规（guī）定执行。
第五章 法律责任
第三十三条 用人单（dān）位违（wéi）反（fǎn）劳动合同法有关建立（lì）职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期（qī）改正；逾期不改正（zhèng）的（de），由（yóu）劳动行政部门（mén）处2000元（yuán）以上2万元以下（xià）的罚款。
第三十四条 用人单（dān）位依照劳（láo）动合同法的规定应当向劳动者（zhě）每月支（zhī）付两倍的工资或（huò）者应当（dāng）向劳动者支付赔偿金而未支（zhī）付（fù）的，劳动行政（zhèng）部门（mén）应当责令用人（rén）单（dān）位支（zhī）付（fù）。
第三（sān）十五条（tiáo） 用工（gōng）单位违（wéi）反劳动合同法（fǎ）和本条例有（yǒu）关劳务派遣规定的，由劳动行（háng）政（zhèng）部（bù）门（mén）和其他有关主管部门责令（lìng）改正；情节严重的，以每位被（bèi）派遣劳动者（zhě）1000元以上5000元（yuán）以下的标准（zhǔn）处以罚（fá）款；给（gěi）被派遣劳（láo）动者造成损（sǔn）害的，劳务派遣（qiǎn）单（dān）位（wèi）和用（yòng）工（gōng）单（dān）位承担连带（dài）赔偿责任。
第六章 附 则
第三十六（liù）条（tiáo） 对违反（fǎn）劳（láo）动合同法（fǎ）和本条例的行为的投（tóu）诉、举报，县级以上地方人民政府劳（láo）动行政部门（mén）依（yī）照（zhào）《劳动保障监察（chá）条例》的规（guī）定处理。
第三十七条 劳动者与用人单（dān）位因订（dìng）立、履行、变更（gèng）、解除（chú）或者终止劳（láo）动合同发生争议的，依照《中华人民共（gòng）和国劳动争议（yì）调解仲裁（cái）法》的规定（dìng）处理。
第三十八条 本条例自公布之日起施行。
