中华人民共和（hé）国主席令

第　六十五　号

　　《中华人（rén）民共和国劳动合（hé）同法》已由中（zhōng）华人民共和国第十届全国人民代表大会常（cháng）务委员会第（dì）二十八（bā）次会议于2007年6月（yuè）29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中华人民共和国主（zhǔ）席　胡锦涛（tāo）
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007年6月29日（rì）

中华人（rén）民共和国劳动（dòng）合同法
（2007年6月29日第十（shí）届全国人（rén）民（mín）代表大（dà）会（huì）常务委员会第二十八次（cì）会议通过）

目　　录

    第一章（zhāng）　总　　则
    第二（èr）章　劳动合同的订立
    第三章（zhāng）　劳动合同（tóng）的履行（háng）和变更
    第四章　劳动合同的解除（chú）和终止（zhǐ）
    第五章　特别规定
    　　第一节　集体合同
   　　 第（dì）二节　劳务派遣
   　　 第（dì）三节　非全日（rì）制用工
    第（dì）六（liù）章　监督（dū）检查
    第七章　法律责任
    第八章　附　　则

第一章（zhāng）　总（zǒng）　　则

    第一条　为了完（wán）善劳（láo）动（dòng）合同制（zhì）度，明确劳动合同双方当事人的（de）权利和（hé）义务（wù），保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳（wěn）定（dìng）的劳动关（guān）系（xì），制定本法。
    第二条　中华人民共和国境内的（de）企（qǐ）业、个（gè）体经济（jì）组织、民办非企业单位（wèi）等组织（以下称（chēng）用人单位）与（yǔ）劳（láo）动者建立劳（láo）动关系，订（dìng）立、履行、变更、解（jiě）除（chú）或（huò）者终止劳动合同，适用本法（fǎ）。
    国家机关（guān）、事业单位（wèi）、社会团（tuán）体和（hé）与其建（jiàn）立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者（zhě）终止劳（láo）动合（hé）同，依照（zhào）本法执（zhí）行。
    第（dì）三条　订立劳动（dòng）合同，应当（dāng）遵循合法、公平、平等自愿（yuàn）、协商一（yī）致、诚实信用的原则（zé）。
    依（yī）法订立的劳动合同具有约束（shù）力，用人单位与劳动者应当履（lǚ）行劳动合同约定的义务。
    第四（sì）条　用人（rén）单位应当依法建立和完（wán）善劳动规章制度（dù），保障劳动者享有劳动权利、履行劳动（dòng）义务。
    用人单位在制定、修改（gǎi）或者决定有关劳动（dòng）报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫（wèi）生、保险福利、职工培训、劳动（dòng）纪律以及（jí）劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大（dà）事项时，应当（dāng）经职工（gōng）代表大（dà）会或者（zhě）全体（tǐ）职工讨（tǎo）论，提出方（fāng）案（àn）和（hé）意见，与工会或者职（zhí）工代表平等协商确定（dìng）。
    在规章制度和重大事（shì）项决定（dìng）实施过程中，工会或者（zhě）职工认为不适当的，有权向用人（rén）单位（wèi）提出，通过协商予（yǔ）以修改完善。
    用人（rén）单（dān）位应当将直接（jiē）涉及劳动者（zhě）切身利益的（de）规章（zhāng）制度和重大事（shì）项决定公示，或者告（gào）知劳动者（zhě）。
    第（dì）五（wǔ）条　县级以上人民政府（fǔ）劳动（dòng）行政部门会（huì）同工会和企（qǐ）业方面代表，建立健全协调劳（láo）动关系三方（fāng）机制，共同研（yán）究（jiū）解决有关劳（láo）动关系的重大问题。
    第六（liù）条　工会应当帮助、指导劳动者（zhě）与用人单位依法订立和（hé）履行劳动合同，并与用（yòng）人（rén）单位建立（lì）集体（tǐ）协商机制（zhì），维护劳动者的合法权益（yì）。

第二章（zhāng）　劳动合同的（de）订立

    第七条　用人单位自（zì）用工之（zhī）日起即（jí）与劳动者建立劳（láo）动关系。用人单位应（yīng）当建立职工名（míng）册备查。
    第八条　用人单位招用（yòng）劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容（róng）、工作条件、工作地点、职（zhí）业危害、安全（quán）生产状况、劳动报（bào）酬（chóu），以（yǐ）及劳（láo）动者要求了解的其他情况（kuàng）；用人单位有权了解劳（láo）动者与劳动（dòng）合（hé）同直接相关的（de）基本情况，劳动者应当如实（shí）说（shuō）明。
    第九（jiǔ）条（tiáo）　用人单位招用劳动（dòng）者，不得扣押（yā）劳动（dòng）者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以（yǐ）其他（tā）名义向劳动（dòng）者收取财物。
    第（dì）十条（tiáo）　建立劳动关（guān）系，应（yīng）当（dāng）订立书（shū）面劳动合（hé）同。
    已建立劳动关系（xì），未同时订立书（shū）面（miàn）劳动合（hé）同的，应当自用工之日起一个月（yuè）内（nèi）订（dìng）立书面劳动合（hé）同。
    用人单位与（yǔ）劳动者在用（yòng）工（gōng）前订立劳动（dòng）合同的，劳动关系自用工之（zhī）日起建立。
    第十一条　用人单位未在用工的同时（shí）订立书（shū）面劳（láo）动合同，与劳动者约定的劳动报酬（chóu）不明确的，新招（zhāo）用的劳动者（zhě）的劳（láo）动报酬按照（zhào）集（jí）体合同规定的标（biāo）准执行；没有（yǒu）集体合同或（huò）者（zhě）集（jí）体合同未（wèi）规定的，实行同工同酬（chóu）。
    第十二条　劳动（dòng）合同（tóng）分为固定期（qī）限劳（láo）动合同、无（wú）固定期限劳动合同（tóng）和以完成一定工作任务为期限的（de）劳动合同。
    第十三条　固定期限（xiàn）劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单（dān）位与劳动者协商（shāng）一致，可以订立固定期限劳动（dòng）合同。
    第十四条　无（wú）固定期（qī）限（xiàn）劳动合同，是指（zhǐ）用人单位（wèi）与劳动者（zhě）约定无确定终止时间的劳（láo）动合同。
    用（yòng）人单位与劳动者协商一（yī）致，可以订立（lì）无固定（dìng）期限劳动合同。有（yǒu）下列情形之（zhī）一，劳动者（zhě）提（tí）出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳（láo）动者（zhě）提出订立固定期限劳动（dòng）合同外，应当订立无固定（dìng）期限劳动合同：
    （一）劳动者在该用人单位连续工（gōng）作满十年的（de）；
    （二）用人单位（wèi）初次实（shí）行劳动合同制度或者国（guó）有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    （三）连（lián）续订立二次（cì）固定（dìng）期限劳（láo）动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第（dì）四十（shí）条第一项、第二（èr）项规定（dìng）的（de）情形，续订劳（láo）动合（hé）同的。
    用人单（dān）位（wèi）自用（yòng）工之（zhī）日起满一年不与劳动者订立书面劳动（dòng）合同的，视为用人单位与劳动者（zhě）已订立无固（gù）定期限劳动合（hé）同。
    第十五条　以完成一（yī）定工作任务为期限的劳动合同，是（shì）指用人单位与劳动者（zhě）约定（dìng）以（yǐ）某项工作（zuò）的完（wán）成为合同期限的劳动（dòng）合同。
    用人（rén）单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳（láo）动合同。
    第十六条（tiáo）　劳动合同由用人（rén）单位与劳动者协商一（yī）致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本（běn）上（shàng）签字（zì）或者（zhě）盖章生效。
    劳动合同文本由用（yòng）人单位和劳动者（zhě）各执一份。
    第十七条（tiáo）　劳动合同应当具备以下条款：
    （一）用人（rén）单位的（de）名（míng）称、住所和法（fǎ）定代表人或者主要负责人；
    （二）劳动者的姓名、住址和居（jū）民（mín）身（shēn）份证或者其他有效身（shēn）份证（zhèng）件号（hào）码（mǎ）；
    （三）劳动合同期（qī）限；
    （四）工（gōng）作内容和工（gōng）作地（dì）点；
    （五（wǔ））工作时（shí）间（jiān）和休（xiū）息休假；
    （六）劳动报酬；
    （七）社（shè）会保险；
    （八）劳动保（bǎo）护、劳动（dòng）条件和职业危害防护；
    （九）法律（lǜ）、法规规定应当纳入劳动（dòng）合同的其他（tā）事项。
    劳动合（hé）同除前（qián）款规定的必备条款外，用人单位与（yǔ）劳动者可（kě）以约定试用（yòng）期、培训、保（bǎo）守（shǒu）秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    第（dì）十（shí）八条　劳动合同（tóng）对劳动报酬和劳动条（tiáo）件等标（biāo）准约定不明确，引发争议的，用人单位与（yǔ）劳动者（zhě）可以（yǐ）重（chóng）新协商；协商不成的，适用集体合同（tóng）规定；没有集体合同或者集体（tǐ）合同未规定劳（láo）动（dòng）报酬（chóu）的，实行同工同（tóng）酬；没有集（jí）体合同（tóng）或者集体合同未规定劳动条件等标准（zhǔn）的，适（shì）用国家有（yǒu）关规定。
    第十九条（tiáo）　劳动合同（tóng）期限（xiàn）三个（gè）月以上不满一年的，试（shì）用期不（bú）得（dé）超过一个月；劳动合同期限一年以（yǐ）上不满三年的（de），试用期不得超过二个月；三年以上（shàng）固定期限和（hé）无固定期（qī）限的劳动（dòng）合（hé）同，试用期不得超过六（liù）个月。
    同一用人单位（wèi）与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成（chéng）一定工作（zuò）任（rèn）务为期限（xiàn）的劳动（dòng）合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定（dìng）试用期。
    试（shì）用期（qī）包含在劳动合同（tóng）期限（xiàn）内。劳动合同（tóng）仅（jǐn）约定（dìng）试用期（qī）的，试（shì）用期不成立（lì），该期（qī）限（xiàn）为劳动合同期限。
    第二十（shí）条　劳（láo）动者在（zài）试用期的（de）工资不得低于本单位相同岗（gǎng）位最低档工（gōng）资或者劳动合（hé）同约定工资的百分之八十，并不（bú）得（dé）低于用人单位所在（zài）地的最低工资（zī）标（biāo）准。
    第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二（èr）项（xiàng）规定的情形（xíng）外，用人单位（wèi）不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除（chú）劳动合同（tóng）的（de），应当向劳动者（zhě）说明理由。
    第（dì）二十二（èr）条　用人单位为劳（láo）动者（zhě）提（tí）供专（zhuān）项培训费用，对其进行专业技（jì）术培训（xùn）的，可以与该劳动者订立协议，约定服（fú）务期。
    劳动者（zhě）违反（fǎn）服务期（qī）约定的，应（yīng）当按照约定向用人单（dān）位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位（wèi）要求劳动者（zhě）支付的违约金不（bú）得（dé）超过服务期尚未履行（háng）部分所应分摊（tān）的培训费用。
    用（yòng）人单位与劳动者（zhě）约定服务期的，不（bú）影（yǐng）响按照正常的工（gōng）资调整机（jī）制提高劳（láo）动者在服务期期（qī）间的劳动报酬。
    第二十三条　用（yòng）人单位与劳动者可（kě）以在（zài）劳动（dòng）合同中约定（dìng）保守用人单（dān）位的商业秘密和（hé）与知识产权相关（guān）的保密事项。
    对（duì）负有保密（mì）义务的劳（láo）动者，用人单位可以在劳动合（hé）同（tóng）或（huò）者（zhě）保密协议中与劳动者约定（dìng）竞（jìng）业限制条（tiáo）款（kuǎn），并约定（dìng）在解（jiě）除或（huò）者终（zhōng）止劳动合同后，在竞业（yè）限制期限内按月（yuè）给予劳动者经济补偿。劳动（dòng）者违反竞业限制（zhì）约定的，应（yīng）当（dāng）按照约定向用人单位支付违约（yuē）金。
    第二十四（sì）条（tiáo）　竞业限制的人员限于用人（rén）单位的高级管理人（rén）员、高级技（jì）术人员和其他负有保（bǎo）密义务的人员。竞业限制（zhì）的范（fàn）围、地（dì）域、期限由用人（rén）单位与劳动者约定（dìng），竞业（yè）限制的约定不（bú）得（dé）违反（fǎn）法律、法规的规定。
    在（zài）解（jiě）除或（huò）者终止劳（láo）动合同后，前款（kuǎn）规定的人员到与（yǔ）本单位（wèi）生产或者经营同类产品、从事（shì）同类业务的有竞争关系的其他用（yòng）人单位（wèi），或者自己（jǐ）开（kāi）业生（shēng）产或（huò）者经营同（tóng）类产品（pǐn）、从事（shì）同类（lèi）业务的竞业限制期限，不得超过二（èr）年。
    第二十五条　除本法第二十（shí）二（èr）条（tiáo）和第二十三条规定的（de）情形外，用人单（dān）位不得与劳动（dòng）者约定（dìng）由劳动者承担违（wéi）约金。
    第（dì）二（èr）十六条（tiáo）　下列劳动合同（tóng）无效（xiào）或者部分无效（xiào）：
    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使（shǐ）对方在违背（bèi）真实意思的情况下订（dìng）立（lì）或者变更劳动合同的；
    （二）用人单位（wèi）免除（chú）自己（jǐ）的法定（dìng）责任、排（pái）除劳动者权利的；
    （三）违反法律（lǜ）、行政法（fǎ）规强制性规定的。
    对劳动（dòng）合同的（de）无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人（rén）民（mín）法（fǎ）院确认。
    第二十七条　劳（láo）动合同部（bù）分无效（xiào），不影响其（qí）他部（bù）分（fèn）效力（lì）的，其他部分仍然有效。
    第二十八条（tiáo）　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单（dān）位应当（dāng）向劳动（dòng）者（zhě）支付（fù）劳动报（bào）酬。劳动报酬（chóu）的数额，参照本单位（wèi）相同或者相近（jìn）岗位（wèi）劳动者的劳动报酬确定。

第三章　劳动合同的履行和变（biàn）更

    第二（èr）十（shí）九条　用人单位与劳动者应（yīng）当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十（shí）条（tiáo）　用人单位应当（dāng）按（àn）照劳动合（hé）同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖（tuō）欠（qiàn）或者未（wèi）足额支付（fù）劳（láo）动报酬的，劳动者可（kě）以依（yī）法向当地（dì）人（rén）民法院（yuàn）申请支付令，人民法（fǎ）院应当依法发出（chū）支（zhī）付令。
    第三十一条　用人单位应当严格（gé）执行劳动定（dìng）额标准，不得强迫或（huò）者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（fù）加班费。
    第三十（shí）二条　劳动者拒绝用人单位管（guǎn）理人员违章（zhāng）指挥、强令（lìng）冒险作业的，不视为违（wéi）反劳动合同。
    劳动者（zhě）对危害生命安全和身体健康的（de）劳动条件，有权对用人单位（wèi）提出批评、检（jiǎn）举和控告。
    第三十三条　用人单位变更（gèng）名称（chēng）、法定代表人、主要（yào）负（fù）责人（rén）或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三（sān）十四条　用人单位发生合并或者分立（lì）等情（qíng）况，原劳动合同继续（xù）有（yǒu）效，劳动合（hé）同（tóng）由（yóu）承继其权利（lì）和义务的用人单位继续履行（háng）。
    第（dì）三（sān）十五条　用（yòng）人（rén）单位与劳动者协商一致，可以（yǐ）变更劳动（dòng）合（hé）同（tóng）约（yuē）定（dìng）的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳（láo）动者各执一份。

第（dì）四章（zhāng）　劳动合同的（de）解除和终止（zhǐ）

    第三十六条　用人（rén）单（dān）位与劳动（dòng）者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十七条（tiáo）　劳动者提前三十日以书面形式通知用人（rén）单（dān）位，可以解除劳（láo）动合同。劳动者在试用期内提前三（sān）日通（tōng）知用人（rén）单（dān）位，可以（yǐ）解除劳动（dòng）合（hé）同。
    第三十八条　用人单位有下列（liè）情形之一的，劳动者（zhě）可以解（jiě）除劳动合同：
    （一（yī））未（wèi）按照劳动合同约定提供劳动（dòng）保（bǎo）护或者劳动条件的；
    （二）未（wèi）及时（shí）足（zú）额支付劳动（dòng）报酬的；
    （三）未依（yī）法为劳动者缴纳社会（huì）保险费的；
    （四）用人单位的（de）规章制度违反（fǎn）法律（lǜ）、法规（guī）的规定（dìng），损害劳动者权益的；
     （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳（láo）动合同无效的；
     （六）法律、行政（zhèng）法规（guī）规定劳（láo）动者可以解除（chú）劳动（dòng）合同的其他情形。
    用人单位以暴（bào）力、威胁或（huò）者非法（fǎ）限制人身（shēn）自由的（de）手（shǒu）段强迫劳动（dòng）者劳动的，或者用（yòng）人单位违章指挥、强令冒险（xiǎn）作业危及（jí）劳动（dòng）者人身安（ān）全（quán）的，劳动者可以（yǐ）立即解（jiě）除劳动合同，不需事先告（gào）知用人单位（wèi）。
    第三十九条　劳动者（zhě）有下列情形之一的，用人单位（wèi）可以解除（chú）劳动合同：
    （一）在（zài）试用期间被（bèi）证明不符（fú）合（hé）录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规（guī）章制度的；
    （三（sān））严重失职，营私舞弊（bì），给用人单位造（zào）成（chéng）重大损害的；
    （四）劳动（dòng）者同（tóng）时（shí）与其（qí）他用人单（dān）位建立劳（láo）动关（guān）系，对完（wán）成本单（dān）位的工作任（rèn）务造成严重（chóng）影响（xiǎng），或（huò）者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法（fǎ）第二十六条第一款第一项（xiàng）规定的情（qíng）形致使劳（láo）动合同无效（xiào）的；
    （六）被依法追究刑事责（zé）任的（de）。
    第（dì）四（sì）十条　有下（xià）列情（qíng）形（xíng）之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本（běn）人或者额外支付劳动者一个月工资后，可（kě）以（yǐ）解（jiě）除劳动合同：
    （一）劳动者患病或者非因工（gōng）负伤（shāng），在（zài）规定的医疗期（qī）满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另（lìng）行（háng）安排的工作（zuò）的（de）；
    （二）劳动（dòng）者不能胜（shèng）任（rèn）工作，经过培训（xùn）或者调整（zhěng）工作岗位，仍不（bú）能胜任工作（zuò）的（de）；
    （三（sān））劳动合同订立时所依据（jù）的客观（guān）情况发生重（chóng）大变化，致使（shǐ）劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同（tóng）内（nèi）容达成协议的。
    第四十一条　有下（xià）列情（qíng）形（xíng）之一，需要裁（cái）减人员二十（shí）人以上或者裁（cái）减不足二十人但占企业职工（gōng）总数百分之（zhī）十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听（tīng）取（qǔ）工会（huì）或者职工的意见后，裁减（jiǎn）人员方案经向劳动行政部门（mén）报告（gào），可（kě）以裁减人员：
    （一）依照企业破产法规定进行重整的；
    （二）生产经（jīng）营发（fā）生（shēng）严重（chóng）困（kùn）难的；
    （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经（jīng）变更（gèng）劳动合同后，仍需裁减人员的；
    （四）其他因（yīn）劳动合同（tóng）订（dìng）立时所（suǒ）依据的客观经济情况（kuàng）发生重大（dà）变化（huà），致（zhì）使劳动合同无（wú）法履行的。
    裁（cái）减人员时，应当优（yōu）先留用下列人员：
    （一）与（yǔ）本单位订立（lì）较长期限的固定期限劳动合同的；
    （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
    （三（sān））家（jiā）庭无其他（tā）就业人员，有需要扶养的老人或者未（wèi）成年人的。
    用人（rén）单位依照（zhào）本（běn）条第一（yī）款（kuǎn）规定裁（cái）减人员，在六个月内重（chóng）新招（zhāo）用人员的，应当（dāng）通知被（bèi）裁减（jiǎn）的人员，并在同等条（tiáo）件下优先（xiān）招用被裁减的人员（yuán）。
    第四十二条　劳动者有下（xià）列情形之一的，用（yòng）人单（dān）位不得依（yī）照本（běn）法第（dì）四十（shí）条、第四十一条的规定解除劳（láo）动合（hé）同：
    （一）从事接（jiē）触职业病危（wēi）害（hài）作业（yè）的（de）劳动（dòng）者未进行离岗前职业健康检（jiǎn）查，或者（zhě）疑似（sì）职业病病人在诊断或者（zhě）医（yī）学观察期（qī）间的（de）；
    （二（èr））在本单位患职业病或者因（yīn）工负伤（shāng）并被确认丧失或者（zhě）部分丧失劳动能（néng）力的；
    （三）患（huàn）病（bìng）或者非因工（gōng）负（fù）伤，在规定的医疗期内（nèi）的；
    （四）女（nǚ）职工在（zài）孕期、产期、哺乳期的；
    （五（wǔ））在（zài）本单位（wèi）连续工（gōng）作（zuò）满十五（wǔ）年，且距（jù）法定（dìng）退休（xiū）年龄不足五年（nián）的（de）；
    （六）法律、行政法规规定的其（qí）他（tā）情形（xíng）。
　　第四十三条（tiáo）　用人单位单方（fāng）解除劳（láo）动合同，应当事先将理由（yóu）通知工会（huì）。用人单位违反法律（lǜ）、行（háng）政法规（guī）规定或者劳动合同约定的（de），工会有权要求（qiú）用人单位纠正（zhèng）。用人（rén）单（dān）位应（yīng）当研究工（gōng）会的（de）意见，并将（jiāng）处理结果书面通知（zhī）工会。
　　第四十（shí）四条　有下列情形之一的，劳（láo）动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的（de）；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三（sān））劳动者死亡，或者被人民（mín）法院宣告死亡（wáng）或者宣告失踪的；
　　（四）用人（rén）单位被依法宣告破产（chǎn）的；
　　（五）用人单位被吊销营业执（zhí）照、责令关闭、撤（chè）销或（huò）者用人单（dān）位决定（dìng）提前解散的；
　　（六）法（fǎ）律、行政法规规（guī）定的其他情形。
　　第四十五条　劳动合同期满，有本法（fǎ）第四十二条规定（dìng）情形之一的（de），劳动合同应（yīng）当续（xù）延至相（xiàng）应的情形消失时终止。但（dàn）是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力（lì）劳动者的劳动合同（tóng）的终止，按照国家有关工伤保险的规定执（zhí）行（háng）。
　　第（dì）四（sì）十六条　有下列情（qíng）形之一的，用人单位应当向劳动（dòng）者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法（fǎ）第三（sān）十八条规定解除（chú）劳（láo）动合同的（de）；
　　（二）用人单位（wèi）依照（zhào）本法第三十六条规定向劳动（dòng）者（zhě）提出解除劳动（dòng）合（hé）同并与劳动者协商一致（zhì）解除劳（láo）动合同的；
　　（三）用人单位（wèi）依照本法第四（sì）十条规（guī）定解（jiě）除劳动合同的；
　　（四）用人单位依（yī）照本法第四十（shí）一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除（chú）用人单位维持或者提高劳动合同约（yuē）定条（tiáo）件（jiàn）续订劳动合同，劳（láo）动者不同意续订的情形外，依照本（běn）法第四十四条第一项规定（dìng）终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法（fǎ）第四十（shí）四条第（dì）四项、第（dì）五项规定终（zhōng）止劳动合同的；
　　（七（qī））法律、行政法（fǎ）规规定的（de）其他情形（xíng）。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在（zài）本单位工作的年限，每满一年支（zhī）付一个月工资的标准向劳动者支付。六（liù）个月以上不满一年的，按一（yī）年（nián）计算；不（bú）满六个月（yuè）的，向（xiàng）劳动（dòng）者支（zhī）付半（bàn）个月工资的经济补偿（cháng）。
　　劳动者月工资高于（yú）用人单（dān）位所在直（zhí）辖市、设区的市（shì）级（jí）人民政府公布的本地区上年度（dù）职工月平均工资三倍（bèi）的，向其支付经（jīng）济补偿的标准（zhǔn）按职（zhí）工月平均工资三倍的（de）数额支付，向其支（zhī）付经济补偿（cháng）的（de）年限最高不超（chāo）过十二（èr）年。
　　本条所称月工资是指（zhǐ）劳动者在（zài）劳动合同（tóng）解除或者（zhě）终止（zhǐ）前十二个月的平（píng）均工资。
　　第四十（shí）八条　用（yòng）人单位违反本法（fǎ）规定解除或者终止劳动合（hé）同（tóng），劳（láo）动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履（lǚ）行；劳动者不要求继续履（lǚ）行（háng）劳动合同或者（zhě）劳动合同已经不（bú）能继续（xù）履行的，用人单位应当（dāng）依照（zhào）本法（fǎ）第八十七条规定支付赔偿金。
　　第四十（shí）九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地（dì）区（qū）转移接续制（zhì）度。
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止（zhǐ）劳（láo）动合同时出具解除或者终止劳（láo）动合同的证明，并在十五日内为劳动者办（bàn）理档案和社会保险（xiǎn）关（guān）系转（zhuǎn）移（yí）手续。
　　劳动者（zhě）应当按（àn）照（zhào）双方约定，办理工作交接。用（yòng）人（rén）单位依照本法有关规定应当向劳（láo）动（dòng）者支付经济补偿的，在办结工作交接（jiē）时支付。
　　用人单位对已（yǐ）经解除（chú）或者终止的（de）劳动合同的文本，至少保存二（èr）年（nián）备查。

第（dì）五（wǔ）章　特别规定

第（dì）一节　集体合同

　　第五（wǔ）十一条　企业职工一（yī）方与用人单位通过平等协（xié）商，可以就（jiù）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事（shì）项订立集体合（hé）同。集体合（hé）同草案应当提交职（zhí）工代表（biǎo）大会或者全体职工（gōng）讨论通过。
　　集体合同由工会代（dài）表企业职工一方与用人单位订立；尚未建（jiàn）立工会的用人单位，由上级（jí）工会指导（dǎo）劳动者推举（jǔ）的（de）代表与用人单位订立。
　　第五十二条　企业（yè）职工一（yī）方与用人单（dān）位可以（yǐ）订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专（zhuān）项集体合同（tóng）。
　　第五十三条　在（zài）县级以（yǐ）下区域内，建（jiàn）筑（zhù）业、采矿业、餐饮服务业等（děng）行业可以由工会与企业方（fāng）面代表订（dìng）立行业性集（jí）体合同，或者订立区域（yù）性集体合同。
　　第五十四（sì）条　集体（tǐ）合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政（zhèng）部门（mén）自收到集体合（hé）同文（wén）本之日起十五日内未提出异（yì）议的，集体合同即行生效。
　　依法订立的集（jí）体合（hé）同对用人单位（wèi）和劳动者（zhě）具有（yǒu）约束力。行业性、区（qū）域性集（jí）体合同（tóng）对当（dāng）地本（běn）行业、本区域的用人单位和（hé）劳动者具有约束力。
　　第五十五条　集体合同中（zhōng）劳（láo）动报酬和劳动条件（jiàn）等标（biāo）准（zhǔn）不得低于当地人民政府规定的最（zuì）低（dī）标准；用人单位与劳动（dòng）者订立的（de）劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
　　第五（wǔ）十（shí）六条（tiáo）　用人单位违反集体（tǐ）合同，侵（qīn）犯职工劳动权益的，工会可（kě）以依法要求用（yòng）人单位（wèi）承担责任；因履（lǚ）行集（jí）体合同发生争议，经协商解决不成的（de），工（gōng）会可以依法申请仲裁（cái）、提起诉讼。

第二节　劳务派（pài）遣

　　第五十（shí）七（qī）条　劳务派遣（qiǎn）单（dān）位应当依照公司法的有关规定设（shè）立，注册资本不得少于五十万元。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法（fǎ）所称用人单位（wèi），应当履行用人单位对劳（láo）动者的义务。劳务派遣（qiǎn）单位与被派遣劳动者订立的劳（láo）动合（hé）同，除应当（dāng）载明本法第十七条规定（dìng）的事项外，还（hái）应当（dāng）载明（míng）被派遣劳动（dòng）者（zhě）的（de）用（yòng）工单位以及派遣期限、工作岗（gǎng）位等情况。
　　劳务派（pài）遣单位应当与（yǔ）被（bèi）派（pài）遣劳动者订立二年以上的固（gù）定期限劳动合同，按月支付劳动报（bào）酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务（wù）派遣单（dān）位（wèi）应（yīng）当按照所在地人民政府规定的（de）最低（dī）工资标（biāo）准，向其按月支付报酬（chóu）。
　　第五十九条　劳务派（pài）遣（qiǎn）单位派遣劳动者应当与（yǔ）接受以劳（láo）务（wù）派遣形式用工的单位（wèi）（以下称用（yòng）工单位）订立劳务派遣协议。劳务派（pài）遣协议应当约（yuē）定（dìng）派遣岗位（wèi）和人员数（shù）量（liàng）、派（pài）遣（qiǎn）期限、劳（láo）动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违（wéi）反协议的责任。
　　用工单位应当（dāng）根据工作岗位的实际需（xū）要与劳（láo）务派遣单位确定派遣期限，不得（dé）将连续用工期（qī）限（xiàn）分割（gē）订立数个短（duǎn）期劳务派遣协议。
　　第六十条　劳务派（pài）遣单位应当将劳（láo）务（wù）派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
　　劳务（wù）派遣单位不得克扣用工单位按照劳务（wù）派遣协议支付给被派遣劳（láo）动者的（de）劳动报（bào）酬。
　　劳务派遣（qiǎn）单位和（hé）用工单（dān）位不得向被（bèi）派遣劳（láo）动者收取费用。
　　第六（liù）十（shí）一条　劳务派遣单位跨地区（qū）派遣（qiǎn）劳动（dòng）者的，被派（pài）遣劳动者（zhě）享（xiǎng）有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标（biāo）准执行（háng）。
　　第六十二条　用工（gōng）单位应当（dāng）履行下列（liè）义（yì）务（wù）：
　　（一）执行国（guó）家（jiā）劳动标（biāo）准，提供相应的劳动条件和劳动（dòng）保（bǎo）护；
　　（二）告知（zhī）被派遣劳动者的工作（zuò）要（yào）求和劳（láo）动报（bào）酬；
　　（三）支（zhī）付加班费、绩效奖金（jīn），提（tí）供与工作岗位相关的福（fú）利待遇（yù）；
　　（四）对在（zài）岗被（bèi）派遣（qiǎn）劳动者进行工作（zuò）岗位所必需的培训；
　　（五）连续用（yòng）工的，实行正（zhèng）常（cháng）的工资（zī）调整（zhěng）机（jī）制。
　　用（yòng）工（gōng）单（dān）位（wèi）不（bú）得（dé）将（jiāng）被派遣劳（láo）动（dòng）者再派遣到其他用人单位。
　　第（dì）六十三条　被派遣劳动者享有与（yǔ）用工单位的劳动（dòng）者（zhě）同工同酬的权利。用工单位（wèi）无同类岗位劳动者的，参（cān）照用工单位所在（zài）地相同（tóng）或者（zhě）相（xiàng）近岗位劳动者（zhě）的（de）劳动报酬确定。
　　第六十四条（tiáo）　被派遣劳动者有（yǒu）权在劳（láo）务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自（zì）身的合法权（quán）益（yì）。
　　第六十五条　被派（pài）遣劳（láo）动者可（kě）以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与（yǔ）劳务派遣单位（wèi）解除劳（láo）动合同。
　　被派（pài）遣劳动者（zhě）有本法（fǎ）第三十九（jiǔ）条和（hé）第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以（yǐ）将劳动者退（tuì）回（huí）劳务派遣（qiǎn）单位，劳务（wù）派遣单位依照本法（fǎ）有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
　　第六十六条　劳务（wù）派（pài）遣一（yī）般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实（shí）施。
　　第（dì）六十七（qī）条　用人单位不得设立劳务派遣单位向本单（dān）位或（huò）者所属单位派遣劳动者。

第三节　非全日制用工（gōng）

　　第六十八条　非全日制用工，是指以小（xiǎo）时计（jì）酬为主，劳（láo）动者在同（tóng）一用人（rén）单位一（yī）般平均每日工作时间（jiān）不超过四小（xiǎo）时，每周工作时间累（lèi）计不超过二十四小时的（de）用（yòng）工（gōng）形（xíng）式（shì）。
　　第六十（shí）九条　非全日制用工双方（fāng）当事（shì）人可以订（dìng）立（lì）口头协议。
　　从事非全（quán）日（rì）制（zhì）用工的劳动（dòng）者可以（yǐ）与一个或（huò）者一个以上用人（rén）单位订（dìng）立劳动合同；但是，后订立的（de）劳动合（hé）同（tóng）不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第（dì）七十条　非全日（rì）制（zhì）用工双方当（dāng）事人不得（dé）约定试用期（qī）。
　　第七十（shí）一条　非全日制用（yòng）工双方当事人任何一方都可以（yǐ）随时（shí）通知对方（fāng）终止用工。终止用工（gōng），用人单（dān）位不向劳动者支付（fù）经济补偿。
　　第七十二条　非全日制（zhì）用工小时计（jì）酬标准（zhǔn）不得低于（yú）用人单位所在（zài）地（dì）人（rén）民政（zhèng）府规定（dìng）的最低小时工资标准。
　　非全日（rì）制用工劳动报酬结算支付（fù）周（zhōu）期最长不（bú）得超过（guò）十五日。

第六章　监督检查

　　第七十三条　国务院劳动行政部门负（fù）责全国（guó）劳动合同制度实施的监督管理。
　　县级（jí）以上地方（fāng）人民政（zhèng）府劳动行（háng）政部门（mén）负责本行政（zhèng）区（qū）域内劳动合同制度实（shí）施的监督管（guǎn）理。
　　县级（jí）以（yǐ）上各级人民政（zhèng）府劳（láo）动行政部门在劳（láo）动合（hé）同（tóng）制度实施的监督管理（lǐ）工作中（zhōng），应当听（tīng）取工会、企业方面代表以及有关行业主管（guǎn）部门的意见。
　　第七十四条　县级以上地方人（rén）民（mín）政府劳动（dòng）行政部门依法对下列实（shí）施劳（láo）动合同制度的情况进行监（jiān）督检查：
　　（一）用（yòng）人单位（wèi）制定直接涉及（jí）劳动者（zhě）切身利益的（de）规章制度及其执行（háng）的情况；
　　（二）用人单（dān）位与（yǔ）劳动（dòng）者（zhě）订立和解除劳（láo）动合同的情（qíng）况；
　　（三）劳务派遣单（dān）位（wèi）和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况（kuàng）；
　　（四（sì））用人（rén）单（dān）位遵守国家关（guān）于劳动者工（gōng）作时间和休息休假规定的情况；
　　（五）用人（rén）单位支付（fù）劳（láo）动合同约定的劳（láo）动报酬和执行最低（dī）工资标（biāo）准的情况；
　　（六（liù））用（yòng）人单位参加（jiā）各项社会（huì）保（bǎo）险和缴（jiǎo）纳（nà）社（shè）会保险费的情况；
　　（七）法（fǎ）律、法规规（guī）定的其他劳（láo）动（dòng）监察（chá）事项。
　　第（dì）七十（shí）五（wǔ）条　县级以上地方人民（mín）政府劳动行（háng）政部门实施监（jiān）督检查时，有权查（chá）阅与劳（láo）动合（hé）同、集体合同（tóng）有（yǒu）关的（de）材料，有权对劳（láo）动场所（suǒ）进行实地检查，用人单位和（hé）劳（láo）动者都应当如（rú）实提供（gòng）有关情况和（hé）材料（liào）。
　　劳动（dòng）行政部门的工作人（rén）员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。
　　第七十六条　县级（jí）以上人民政府建设、卫生、安全（quán）生产监督管（guǎn）理（lǐ）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位（wèi）执行劳动（dòng）合同制度的情况（kuàng）进行监督管理。
　　第七十（shí）七条　劳动者（zhě）合法权益受到侵害的，有权要（yào）求有关（guān）部门依法处理，或者依法申请仲裁（cái）、提起诉讼。
　　第七十八条（tiáo）　工会（huì）依法维护劳动者（zhě）的合（hé）法权益，对用人单位履（lǚ）行劳动合（hé）同、集体合同的情（qíng）况进行监督（dū）。用人（rén）单位违反劳动法（fǎ）律（lǜ）、法规和劳动合同、集体合同的，工会有（yǒu）权提出意见或者要求纠正；劳（láo）动者申请（qǐng）仲裁（cái）、提起诉讼的，工会（huì）依法给予支（zhī）持和帮助（zhù）。
　　第（dì）七（qī）十（shí）九条　任何组织或者个人对违（wéi）反本法（fǎ）的行为（wéi）都（dōu）有（yǒu）权（quán）举报，县（xiàn）级（jí）以上人民政府（fǔ）劳（láo）动行政部门（mén）应当及时核实、处理，并（bìng）对举报有功人员给予奖励。

第（dì）七章　法律责任（rèn）

　　第（dì）八十（shí）条　用人单位直（zhí）接涉及劳动者切身（shēn）利益的规章制度违反法律（lǜ）、法（fǎ）规规定的，由劳动行政部门责令（lìng）改正，给予警告（gào）；给（gěi）劳动者造成损（sǔn）害的，应（yīng）当承担赔（péi）偿责任。
　　第八（bā）十一条（tiáo）　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的（de）劳动合（hé）同必（bì）备条款（kuǎn）或者（zhě）用人单位未将劳动合同（tóng）文本交付（fù）劳动（dòng）者（zhě）的，由劳（láo）动行（háng）政部门责令改正；给劳（láo）动者造成损（sǔn）害的，应当（dāng）承担赔偿责任。
　　第八十（shí）二条　用人单（dān）位自用工之（zhī）日起超过一个月不满一年未与劳动（dòng）者订立书面劳动合同（tóng）的，应当向劳动者每月支（zhī）付二倍的工资（zī）。
　　用人单位违（wéi）反本法规定不与劳动（dòng）者订（dìng）立无固定期限（xiàn）劳动（dòng）合同的，自应当订立无固定期限劳（láo）动合同之（zhī）日起向劳动者（zhě）每月（yuè）支付（fù）二（èr）倍的工资。
　　第（dì）八（bā）十（shí）三条　用（yòng）人单（dān）位违（wéi）反本法规定与劳动者约定试用期的（de），由劳动行（háng）政部门（mén）责令改正；违法约定的试用（yòng）期已经履行的，由（yóu）用人（rén）单（dān）位以劳动者试用期（qī）满月工资为标准，按已经履（lǚ）行的超过法定试用期的期间（jiān）向劳动者（zhě）支付赔偿金。
　　第八十（shí）四条　用人单位（wèi）违反（fǎn）本法规定，扣押劳动者居民（mín）身份证等证件（jiàn）的，由劳动行（háng）政（zhèng）部门责令限期退（tuì）还（hái）劳动者本人，并依照有关法（fǎ）律规定（dìng）给予处（chù）罚。
　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名（míng）义向劳动者收取财物的，由（yóu）劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（rén）五百（bǎi）元以上二千元以下的（de）标准（zhǔn）处以罚（fá）款；给（gěi）劳（láo）动者（zhě）造成损害的，应当承担赔偿（cháng）责任。
　　劳动者依法（fǎ）解除或者终止劳动合同，用人单位（wèi）扣押劳（láo）动者档案或者其（qí）他物品的，依照前款规定处罚。
　　第八（bā）十五条　用（yòng）人（rén）单位有下列情（qíng）形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班（bān）费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资（zī）标准的，应当（dāng）支（zhī）付其差额部分；逾期不（bú）支付的，责令用（yòng）人单位按（àn）应付金额百分之五十（shí）以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一（yī））未（wèi）按照劳动合同的约定或者（zhě）国家规定及时足额支（zhī）付劳动者劳动报（bào）酬（chóu）的；
　　（二）低于（yú）当（dāng）地最低工（gōng）资标准支付（fù）劳动者（zhě）工资的；
　　（三）安（ān）排加班不支付（fù）加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动（dòng）者支（zhī）付经济补偿的。
　　第八十（shí）六条　劳动合同依照本法第二十六（liù）条规定被确认无效，给对方造成损（sǔn）害的，有（yǒu）过错的（de）一（yī）方应当承（chéng）担赔偿责任。
　　第八十七（qī）条　用人单位违反本法规定解除或者终止（zhǐ）劳动合同的，应当依照本（běn）法第四（sì）十七条规定的经（jīng）济补（bǔ）偿标准的（de）二倍（bèi）向劳动者支付赔偿（cháng）金。
　　第八十八（bā）条（tiáo）　用人单位（wèi）有下（xià）列情（qíng）形之一的，依（yī）法给予行政处罚；构成犯（fàn）罪的（de），依法追究刑事责任；给劳动者造（zào）成损害的（de），应当承担赔（péi）偿责任：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的（de）手段强迫（pò）劳动的；
　　（二（èr））违（wéi）章指挥或者强令冒险（xiǎn）作业危及劳动者人身安全的；
　　（三）侮（wǔ）辱、体罚、殴打（dǎ）、非法（fǎ）搜查或者拘禁（jìn）劳动者的；
　　（四）劳动条（tiáo）件恶（è）劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
　　第八十九（jiǔ）条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具（jù）解除或者终止劳动合同的书面（miàn）证明，由劳动行政部门（mén）责（zé）令改正；给（gěi）劳动者造（zào）成（chéng）损害的，应当（dāng）承担赔（péi）偿责任。
　　第九十（shí）条　劳动者（zhě）违反本法规定解除劳动（dòng）合同，或者违反劳动（dòng）合同（tóng）中约定的保密义（yì）务或者竞业（yè）限（xiàn）制，给用人单（dān）位造成损（sǔn）失的，应当承担赔偿责任。
　　第九十（shí）一条　用人（rén）单位招用与其他用（yòng）人单（dān）位尚未（wèi）解除或者终止劳动合（hé）同的（de）劳动者（zhě），给（gěi）其他用（yòng）人单位造成损失的，应当承担（dān）连（lián）带赔偿责任。
　　第九十二（èr）条（tiáo）　劳（láo）务派遣单（dān）位违反本（běn）法规定的，由（yóu）劳（láo）动行政（zhèng）部门和其他（tā）有关主（zhǔ）管部门责令改正；情节严重的，以每人（rén）一千元以上五千元以下（xià）的标准处以（yǐ）罚款，并由工商行政（zhèng）管理部（bù）门吊销（xiāo）营业执（zhí）照；给被派遣劳（láo）动者造（zào）成（chéng）损（sǔn）害的，劳务派（pài）遣单位与用（yòng）工（gōng）单位承（chéng）担连带赔偿责任（rèn）。
　　第九十三（sān）条　对不具备合法经营资（zī）格的用人单位的违法犯罪（zuì）行为，依（yī）法追究法律责任；劳（láo）动者（zhě）已经付出（chū）劳动的，该单位或者其出资人应当（dāng）依照本法有（yǒu）关规定向劳动者支（zhī）付劳动报酬、经济补（bǔ）偿、赔（péi）偿金；给劳动者（zhě）造成损害的，应当承（chéng）担赔（péi）偿责任（rèn）。
　　第九十四条　个（gè）人承包（bāo）经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组（zǔ）织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
　　第九十五条　劳动行政部门和其他（tā）有关主管部门（mén）及其（qí）工（gōng）作人（rén）员玩忽（hū）职守、不履行法（fǎ）定职责，或者违法行使职权，给（gěi）劳动者（zhě）或者用人单位（wèi）造成损害的，应当承担（dān）赔偿责（zé）任；对直接负责的主管人员和其他直接（jiē）责任人员，依法（fǎ）给予行政（zhèng）处分；构成犯罪的，依法（fǎ）追究刑事责任。

第八章　附　　则

　　第九十六条　事业单位（wèi）与（yǔ）实行聘用制的工作人员订（dìng）立、履行、变更、解除或者终止劳（láo）动合同，法律、行政法（fǎ）规或者国务院另有规（guī）定（dìng）的，依照其规定；未（wèi）作规定的，依（yī）照本法有（yǒu）关规定执行。
　　第九十七条　本（běn）法施行（háng）前已（yǐ）依法订（dìng）立（lì）且在本法（fǎ）施行（háng）之日存续的劳动（dòng）合（hé）同，继续履行；本法（fǎ）第（dì）十（shí）四条（tiáo）第二款第三（sān）项规定连续订立固（gù）定期限劳（láo）动合（hé）同（tóng）的次数，自本法施行后续订（dìng）固定期限劳动合同时开（kāi）始计算。
　　本法施行（háng）前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的（de），应（yīng）当自（zì）本（běn）法施（shī）行之日起一（yī）个月内订立。
　　本法施（shī）行之日存续的劳动合同在本法施行（háng）后解（jiě）除或者终止，依照本法第（dì）四十六条规定应当支付经济补偿的，经（jīng）济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时（shí）有关规定，用人单位应当向（xiàng）劳动者支付经济补偿的（de），按照当时（shí）有关规（guī）定执（zhí）行。
　　第九十八条　本法自2008年（nián）1月1日起（qǐ）施行。