（2001年3月22日最高人民法（fǎ）院审判委员会第1165次会议（yì）通过（guò））
　　为正确（què）审理劳（láo）动争议案件，根据《中华人（rén）民共和国（guó）劳动法》（以下（xià）简称《劳动（dòng）法》）和（hé）《中华人民共（gòng）和国（guó）民事诉（sù）讼法（fǎ）》（以下简称《民事诉讼法》）等相关（guān）法（fǎ）律（lǜ）之规（guī）定，就适（shì）用法律的若干问题，作如下解（jiě）释。
　　第一条劳（láo）动者与用人单（dān）位之间（jiān）发生的下列纠（jiū）纷，属于《劳动法》第二条规定的（de）劳动争（zhēng）议，当（dāng）事人不服劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会作出的裁决，依法向（xiàng）人民法院起诉的，人民法院应当受理（lǐ）：
　　（一）劳（láo）动者与用人（rén）单位在履行劳动合同过（guò）程中发生（shēng）的纠纷；
　　（二）劳动者与用人单位之间没有订立（lì）书面劳动合（hé）同，但已（yǐ）形成劳动关系后发生的纠纷；
　　（三（sān））劳动（dòng）者退休（xiū）后，与（yǔ）尚未（wèi）参加社会保险统筹的原用人单位因追索（suǒ）养老（lǎo）金、医疗费（fèi）、工伤（shāng）保险待（dài）遇和其他社（shè）会保险（xiǎn）费而发生的纠（jiū）纷。
　　第二条劳（láo）动争议仲裁（cái）委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的（de）书面（miàn）裁决、决定或者通知，当事人不服，依（yī）法向人（rén）民法院起诉的，人（rén）民法院（yuàn）应（yīng）当（dāng）分别情况予以处理：
　 （一（yī））属于劳（láo）动（dòng）争议案件的，应当受（shòu）理；
　　（二）虽不属（shǔ）于劳动（dòng）争议案件（jiàn），但属（shǔ）于人（rén）民法院主管的其他案件，应当依法受理。
　　第三条劳（láo）动争议仲裁委（wěi）员会根据《劳动法》第八十二（èr）条之规定，以当（dāng）事人的仲裁申请超（chāo）过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定（dìng）或者通知，当事人不服，依（yī）法向人民法（fǎ）院起诉的，人民法院应当受理（lǐ）；对确已超过（guò）仲裁申请期限（xiàn），又无不可抗力或者其他正（zhèng）当（dāng）理
由的，依法驳回其诉讼（sòng）请求。
　　第四（sì）条劳动争（zhēng）议（yì）仲裁（cái）委员会以（yǐ）申请仲（zhòng）裁的主体不适格为（wéi）由，作（zuò）出（chū）不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人（rén）民法院起诉的，经审查，确属主体不（bú）适格的，裁定不予受理或者驳回（huí）起诉。
　　第五条劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错（cuò）误重新作出裁决，当事人不服，依（yī）法向人民法院起（qǐ）诉的（de），人（rén）民法（fǎ）院应当受理。
　　第六条人民法院受理（lǐ）劳动争议（yì）案件后（hòu），当（dāng）事人增加诉讼（sòng）请求的，如该诉讼（sòng）请求与讼争（zhēng）的（de）劳（láo）动（dòng）争议具有不可分性，应当（dāng）合并（bìng）审理（lǐ）；如属独立的劳动争议（yì），应当（dāng）告知当事人向劳动（dòng）争议（yì）仲裁委员会申请仲（zhòng）裁。
　　第七条劳动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会仲裁的事项不属（shǔ）于人民法院（yuàn）受（shòu）理的案件范围，当事人不服，依法向人（rén）民（mín）法院起诉（sù）的，裁定不予（yǔ）受理或者驳回起（qǐ）诉。
　　第八条劳动（dòng）争议（yì）案件由用人单（dān）位所在地或者劳动合同履（lǚ）行地的基层人民法院管辖。
　　劳动合同履行（háng）地不明确的，由用人单位所在（zài）地的基层人民法院管辖。
　　第九（jiǔ）条当事（shì）人（rén）双方不服劳（láo）动争（zhēng）议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民（mín）法院起诉（sù）的（de），先起诉（sù）的一（yī）方当（dāng）事人为（wéi）原告，但（dàn）对双方的（de）诉讼（sòng）请求，人民法院应当一（yī）并作出裁决（jué）。
　　当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后（hòu）受（shòu）理的（de）人民法院应当将案（àn）件移送给（gěi）先受理的人民法（fǎ）院。
　　第十条用人单位与（yǔ）其它单位（wèi）合并的（de），合（hé）并（bìng）前发生（shēng）的劳（láo）动争（zhēng）议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为（wéi）若干单（dān）位（wèi）的，其分立前发（fā）生的劳（láo）动争议，由分立（lì）后（hòu）的实际用（yòng）人单位为当事人。
　　用人单位分（fèn）立为（wéi）若干单位后（hòu），对承受劳（láo）动权利（lì）义务的单位（wèi）不明确的，分（fèn）立后的单位均为当事人（rén）。
　　第十一条用人（rén）单位招用尚未解（jiě）除劳动（dòng）合同的劳（láo）动者，原用（yòng）人单位与劳动者发生（shēng）的劳动争议，可以列新（xīn）的用人单位（wèi）为第三人（rén）。
　　原用人单（dān）位以（yǐ）新的用人单（dān）位侵（qīn）权为（wéi）由向人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）起诉（sù）的，可以列劳动者为第三人
　　原用人单位以新的用（yòng）人（rén）单位和劳动者共同侵权为由向人民法（fǎ）院起诉（sù）的（de），新的用人单位和劳动者列为共同（tóng）被告（gào）。
　　第（dì）十二条（tiáo）劳动者在用人单位（wèi）与其他（tā）平等主体（tǐ）之间的承包（bāo）经（jīng）营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向（xiàng）人民法院（yuàn）起诉的，应当将承（chéng）包方和发包方作（zuò）为当事人。
　　第（dì）十三条因用人单（dān）位（wèi）作出的开除、除（chú）名、辞退（tuì）、解（jiě）除劳动合（hé）同、减少（shǎo）劳动报酬、计（jì）算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负（fù）举证（zhèng）责任。
　　第十四条劳动合同被确（què）认（rèn）为无效后，用（yòng）人单位对劳动（dòng）者付出的（de）劳动，一般可（kě）参照本单位同期、同工种（zhǒng）、同岗位（wèi）的工资标准支付劳（láo）动报酬。
　　根据《劳动（dòng）法》第九十七条之规定，由于用（yòng）人单位的原因订立的无效合（hé）同，给（gěi）劳动者造成损害的，应（yīng）当比（bǐ）照违反和（hé）解除劳（láo）动合（hé）同经济补（bǔ）偿金的支（zhī）付标准，赔偿劳（láo）动（dòng）者（zhě）因合同无效所造成的经济损失。
　　第十五条（tiáo）用人单位有下（xià）列（liè）情形之一，迫使劳（láo）动者提（tí）出解除劳动合同的，用人（rén）单位（wèi）应当支付劳动者的劳（láo）动报酬（chóu）和经（jīng）济（jì）补偿，并可支（zhī）付赔偿金：
　　（一（yī））以暴（bào）力、威胁或者非法（fǎ）限制人身自由的手段强迫（pò）劳动的；
　　（二）未按照劳（láo）动合同约（yuē）定支付劳（láo）动报酬或者提供劳动条（tiáo）件的；

　　（三）克扣或（huò）者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付劳动者（zhě）延（yán）长工（gōng）作时（shí）间工资报（bào）酬的；
　　（五）低于（yú）当地最低工资标准支付劳动者工资（zī）的。
　　第十六条劳动合同期满后，劳（láo）动者仍（réng）在原（yuán）用人单位工作，原（yuán）用人（rén）单（dān）位未表示（shì）异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合（hé）同。一方提（tí）出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
　　根据《劳动法（fǎ）》第二十条（tiáo）之规定，用人单位应当与劳动者签（qiān）订无固定期限劳动合（hé）同而未签（qiān）订的，人民法院可以视为双方（fāng）之间存在（zài）无（wú）固（gù）定期限劳动合同关系（xì），并（bìng）以原劳动（dòng）合同确（què）定双方的权利（lì）义务关（guān）系。
　　第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决（jué）后，当事人对裁（cái）决中的部（bù）分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲（zhòng）裁（cái）裁决不发生法律效力。
　　第十八条劳（láo）动争议（yì）仲裁委（wěi）员会对（duì）多（duō）个劳动者的劳（láo）动争（zhēng）议作（zuò）出仲裁（cái）裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依（yī）法向人民（mín）法院起（qǐ）诉的，仲裁裁决对提出起（qǐ）诉（sù）的（de）劳动者不发生法律（lǜ）效力；
对未（wèi）提出起诉的部分劳动者，发生法律效（xiào）力，如其申请（qǐng）执行（háng）的，人民法院应当受理。
　　第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章（zhāng）制度，不违反国家法律、行政法规及政策（cè）规定，并已向（xiàng）劳动者公示的（de），可以作为（wéi）人民法（fǎ）院（yuàn）审理劳动争（zhēng）议（yì）案件的依（yī）据。
　　第二十条用人（rén）单（dān）位（wèi）对劳动者作出的开除、除名、辞退等（děng）处（chù）理，或（huò）者因其他原因解除劳动合同确有错误（wù）的，人民法（fǎ）院可以依法判决予以（yǐ）撤销（xiāo）。
　　对（duì）于追索劳（láo）动报酬（chóu）、养老金（jīn）、医疗费以及工伤保险待遇、经（jīng）济补偿金、培训费及其他相关费（fèi）用等案件，给（gěi）付数额不当的，人民法院可以予以变更。
　　第二十一条当事人（rén）申请人民（mín）法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生（shēng）法律效力的裁决书、调解书，被申请人（rén）提出证（zhèng）据证明劳动争议仲裁（cái）裁决书、调解书（shū）有下列情形之一，并（bìng）经审查核实的，人民法（fǎ）院可以根据《民事诉讼（sòng）法》第二百一十（shí）七条（tiáo）之规定，裁定（dìng）不予执（zhí）行（háng）：
　　（一（yī））裁（cái）决的事项（xiàng）不（bú）属于劳（láo）动争议仲裁范（fàn）围，或者（zhě）劳（láo）动争议仲裁机（jī）构无（wú）权仲裁（cái）的（de）；
　　（二）适（shì）用法律确有（yǒu）错误的；
　　（三）仲（zhòng）裁员仲（zhòng）裁该（gāi）案时，有（yǒu）徇私舞弊、枉法（fǎ）裁（cái）决行为（wéi）的；
　　（四）人民法（fǎ）院认定（dìng）执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。
　　人（rén）民（mín）法院（yuàn）在（zài）不予执行的裁（cái）定书中，应（yīng）当告（gào）知（zhī）当事人在收到裁定书之次日起三（sān）十日内，可以（yǐ）就该劳动争议事项（xiàng）向人民法（fǎ）院起诉。