伤残等级

工伤待遇

标  准

支付单位（wèi）

一级至

四级

保留劳动关系，退（tuì）出工作岗位

一次性伤残补助金

一级伤残为（wéi）24个月的本（běn）人（rén）工（gōng）资，二级伤（shāng）残为22个（gè）月（yuè）的本人（rén）工资，三级伤残为（wéi）20个月的本人工资，四级伤（shāng）残为18个月（yuè）的本人工资（zī）。

工伤保（bǎo）险基（jī）金

伤（shāng）残津贴

一级（jí）伤残为（wéi）本人（rén）工资（zī）的90％，二级（jí）伤（shāng）残为本人工资的85％，三级伤残为（wéi）本（běn）人工资的80％，四级（jí）伤残（cán）为（wéi）本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（按月（yuè）支付）

工伤保险基金

退休后享受基（jī）本养老保险

工伤职工达到退休（xiū）年龄并办理退休（xiū）手续后，停发伤残津（jīn）贴，享受基本养老保险（xiǎn）待遇。基本（běn）养老保险待遇低（dī）于（yú）伤残津贴的，由工伤保险基（jī）金补足差（chà）额（é）。

基本医疗保险

用人单位和（hé）职（zhí）工个人以伤残津贴为基数，缴（jiǎo）纳（nà）基本医（yī）疗保险费

用人单位、个人

五级

六级（jí）

一次性（xìng）伤残补助金（jīn）

五级伤残为16个月的本（běn）人工资（zī），六级伤残为14个月的本人工（gōng）资。

工伤保险（xiǎn）基金

保留劳动（dòng）关系（xì），适当安排工作。

伤残津贴（不能（néng）安排工作的）

五级伤（shāng）残为本人工资的70％，六级伤（shāng）残（cán）为本人工（gōng）资的60％。（按月发放）

用（yòng）人单位

社（shè）会（huì）保险

用人单位按照规定为其缴（jiǎo）纳应缴纳的各项（xiàng）社（shè）会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准（zhǔn）的，由用人单（dān）位补（bǔ）足差额。

用人单位

一次性（xìng）工伤医疗（liáo）补助金和伤（shāng）残就业补助金（职工提出解除、终止合（hé）同）

一（yī）次性工（gōng）伤医疗（liáo）补助金和伤残（cán）就业补助金合（hé）并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至（zhì）30个月的本市上一年度职工月平（píng）均工资。五级30个月，六（liù）级25个（gè）月。

用人单位

七（qī）级至

十级

一次（cì）性伤残补助金

七级伤残为12个月的本（běn）人工资，八级伤残为10个（gè）月的本人工资，九（jiǔ）级（jí）伤残为8个月的本人工资（zī），十级伤残为6个月的本人（rén）工资

工伤保险基（jī）金

一次性工伤（shāng）医（yī）疗补助金和伤残就业补助（zhù）金（合同期满或职工提出（chū）解除（chú））

一次性工伤医疗补助金和伤（shāng）残就（jiù）业补助金合（hé）并计算，标准（zhǔn）为解（jiě）除或（huò）者（zhě）终止劳动关系时5至30个月的（de）本市上一年度职工月平均工资（zī）。七级20个月，八级15个月，九级10个月，十（shí）级5个月（yuè）。

用人单位（wèi）