劳动法颁布实施后，原劳动办公厅《对关于临时工等问题的请示的复函》（劳办发{1996}238号）明确（què）：《劳（láo）动法》实施（shī）以后所有用人单位（wèi）与职工全面实行劳动（dòng）合同制度，各类（lèi）职工在用人（rén）单位享有的权利（lì）是（shì）平等的。因此，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存（cún）在。用人单位如在临时岗位上用工，应（yīng）当与劳动者签订劳动（dòng）合同并依法为其缴纳各种社会保险，并（bìng）享受有（yǒu）关保险福利待遇，但在劳动合（hé）同（tóng）期限上（shàng）可以有所区别（bié），即（jí）专（zhuān）门以复函的形式对（duì）“临时工”这一历史用工概念及其在劳动法实施后（hòu）的法律地位（wèi）作出了解释。因此，“临时工”或是“正式工”身份不（bú）是区分（fèn）劳动（dòng）关系与其他法律（lǜ）关系（xì）的标准。

判断是（shì）否形成劳（láo）动关系，要根据劳动法、劳（láo）动（dòng）合同法（fǎ）等法律规定和国务院（yuàn）、劳动部门的法规（guī）、规章、政策认定（dìng）。即使（shǐ）未订立书面劳动合同，依（yī）据《劳动和（hé）社会保障部关于（yú）确立劳动关系有（yǒu）关（guān）事（shì）项的通知（zhī）》（劳社部{2005}12号）规定：用人单（dān）位（wèi）招用劳动者未订立书面（miàn）劳动合同，但是（shì）同时具备下列情形（xíng）的，劳动关系成立（lì）。（一）用人单位（wèi）和劳动者符合法律（lǜ）法规规定的主（zhǔ）体资格；（二（èr））用（yòng）人单位依法制定的（de）各项劳（láo）动规章（zhāng）制度适用于劳（láo）动（dòng）者，劳动者（zhě）受用人（rén）单位的劳动管理，从事用人单位（wèi）安排的有报酬的劳动（dòng）；（三）劳动者提供（gòng）的劳动是用人单位业务（wù）的组成部分。实践中，一般以此作为判断（duàn）劳动关系（xì）是否（fǒu）成立的实质要（yào）件。

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