人（rén）社厅（tīng）函〔2020〕33号（hào） 

人力（lì）资源社（shè）会保障部办公（gōng）厅关于订立电子劳动合同有关（guān）问（wèn）题的函

北京市人力资源和社会保障局：

你局（jú）《关于在疫情防控期间开（kāi）展劳动合同管理电子（zǐ）化工作的请示（shì）》收悉。经研究，现答复如下：

用人单位与劳动（dòng）者协商一致，可以采（cǎi）用电子形式（shì）订立（lì）书面劳动（dòng）合同。采用电子形式订（dìng）立劳动（dòng）合（hé）同，应当使（shǐ）用符合电子签（qiān）名法等法律法规（guī）规（guī）定的可视为书面形式的（de）数据电文和可靠的电子签名。用人单位应（yīng）保证电（diàn）子劳动合（hé）同的生成、传递（dì）、储存等满足（zú）电子签（qiān）名（míng）法（fǎ）等（děng）法律法规（guī）规定（dìng）的要求，确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述（shù）要求的电子劳动合同一经订立即具有（yǒu）法律效力（lì），用（yòng）人单位（wèi）与（yǔ）劳动者应当按照（zhào）电（diàn）子劳动（dòng）合同的约定，全面履行各自的义务。

人力资（zī）源社会保障部办公厅

2020年（nián）3月4日

附判例（lì）：

案（àn）号：（2019）鄂01民终（zhōng）2756号（hào）

一审法院认定事实，天蓝地绿公（gōng）司于2016年8月在前程无忧网发布（bù）招聘广告（gào），明珠投（tóu）递简历，双方通过发送电（diàn）子邮件方式（shì）进（jìn）行协商。

2016年10月19日天蓝（lán）地绿公司（sī）向明珠发出录用通知（zhī）书，内（nèi）容为正式录用（yòng）明珠担任天蓝地绿公（gōng）司公司的投融（róng）资总（zǒng）监一职，试（shì）用期为（wéi）3个月，起始薪资为月（yuè）薪50,000元（包含全额绩效），个人（rén）所得（dé）税从工资中扣除。年（nián）终根据（jù）公司业绩及制（zhì）度（dù）发放奖金，明珠（zhū）提交档案后可享（xiǎng）受社会保险，个人应缴部分从工资中扣（kòu）除（chú）。天蓝地绿公（gōng）司（sī）告知明珠该录（lù）用聘书的（de）有效期至2016年11月15日。2016年11月7日明珠（zhū）到天（tiān）蓝（lán）地绿公司处工作（zuò），岗位为投融资（zī）总监（jiān），2017年3月23日起兼任董事会秘书，天蓝地绿公司以银行转（zhuǎn）账方式向明珠发放工（gōng）资（zī），工作地（dì）点（diǎn）为（wéi）武汉市硚口区解放大道634号新世（shì）界中（zhōng）心写（xiě）字（zì）楼A座1203—1205室。

2017年（nián）6月17日（rì）明珠以天蓝（lán）地绿公司未与明珠签订劳动合同、拖（tuō）欠工（gōng）资、未依法缴纳社会保（bǎo）险（xiǎn）为由（yóu）向天（tiān）蓝地（dì）绿公司发（fā）出《解除劳动合（hé）同书》，次（cì）日天蓝地绿公（gōng）司（sī）予以（yǐ）签收。2017年6月20日（rì）天蓝地绿公（gōng）司（sī）也以明珠严重旷工（gōng）、窃取公司文件、严重违反《员工手册》《保密（mì）竞业》等（děng）相关规章为由（yóu），解除了双方的劳动关系并向明（míng）珠支付了经济补偿30,000元。

2017年6月29日（rì）明珠向武汉市硚口区劳动人事争（zhēng）议仲裁委员会申请劳动仲（zhòng）裁，该（gāi）委作（zuò）出硚劳人仲裁字（2017）第261号裁决书，明珠不服裁决（jué）结果诉至法院，请求依诉予判。

明珠一审起（qǐ）诉请求：天蓝地绿公司向明珠支付未签订（dìng）劳（láo）动合（hé）同的双倍工资差额（é）321,667元。

一审法院（yuàn）认为，虽然天蓝地绿公司所提（tí）供的（de）劳动合同不具备鉴（jiàn）定（dìng）条（tiáo）件而无法确（què）认该（gāi）合（hé）同（tóng）上（shàng）的（de）签名（míng）是否系明珠所为（wéi），但《中华人民（mín）共和国合（hé）同法》第十一条规（guī）定合同（tóng）的书面形式是指合同书、信件（jiàn）和数据电文（包括（kuò）电报、电传、传真、电子数据和电子（zǐ）邮件）等可以有形（xíng）地表现所载内容的报酬、工作地（dì）点及时间、社会（huì）保险费用等（děng）内（nèi）容达成一致（zhì），天（tiān）蓝地绿（lǜ）公司向明（míng）珠发出录（lù）用通知书中涵盖了上述（shù）内容符合前条款规定的合同（tóng）形式要件，明珠也于2016年11月7日入（rù）职（zhí）天蓝地绿（lǜ）公司（sī）处实际履职，应（yīng）视为（wéi）双方已签订书面劳动合同。因（yīn）此一审法院（yuàn）对明珠诉请的未签订书面（miàn）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）的双倍工资不（bú）予支持。

明（míng）珠上诉请求：撤销（xiāo）一（yī）审判决，发（fā）回重（chóng）审，改判（pàn）天蓝（lán）地绿公司向明珠支付：未（wèi）签（qiān）劳动合同（tóng）双倍工资321,667元。事实及（jí）理由：一审对于双方是否签订（dìng）劳（láo）动合同的（de）事实认定错误。天蓝地（dì）绿公司向一（yī）审（shěn）法（fǎ）院提交的（de）劳（láo）动合同（tóng）上的明珠（zhū）签（qiān）名系属伪造，双方（fāng）并未（wèi）签订任何书面劳动合同。其次，即便一审法院认定双（shuāng）方以电（diàn）子邮件《录用通（tōng）知书（shū）》的形式签订了劳动合同，该《录用通知书》仅（jǐn）约定了试用期（qī）时间（jiān），并不符合《劳动合（hé）同法（fǎ）》中对（duì）于劳（láo）动合（hé）同（tóng）的要求（qiú），且该《录用（yòng）通知（zhī）书》内载明“本录用通知书将持续有效至2016年11月（yuè）15日（rì）”，即在2016年11月15日已（yǐ）形式。本案中明珠（zhū）、天蓝地绿（lǜ）公司以电子邮件的方（fāng）式进行沟（gōu）通后（hòu），双方就明珠入职（zhí）后的工作岗位（wèi）、劳动失效。因双方（fāng）在劳动（dòng）关系存续期间未重新签订任何（hé）书面劳动（dòng）合同，明（míng）珠（zhū）关于二倍（bèi）工（gōng）资（zī）的诉讼请求应予以支持。

二院认为（wéi），天蓝地绿公（gōng）司与明珠之间订立有书面劳动（dòng）合（hé）同，天蓝地绿公司（sī）不应承担支付未签订书面劳动合同双倍工资（zī）的法（fǎ）律责任。根据《最（zuì）高人民（mín）法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条的规定（dìng），一方当事人提出书证（zhèng）原件，对方当事人提（tí）出（chū）异议但没有（yǒu）足（zú）以反（fǎn）驳的相反证（zhèng）据的，人民法院应当（dāng）确（què）认其证明力。天蓝（lán）地绿（lǜ）公司已向人民法院提交载有明珠签名的（de）劳动合同书，明珠（zhū）认为该（gāi）证据上的签名并非其本人所签，但在仲（zhòng）裁及一审（shěn）程序中经（jīng）多次选（xuǎn）定鉴定机构后，在天蓝地绿（lǜ）公司（sī）已提交劳（láo）动合同（tóng）书原（yuán）件的情（qíng）况（kuàng）下（xià），无法鉴定。明珠应（yīng）承担（dān）举证不能的法律后果（guǒ），本院依法确认天（tiān）蓝（lán）地绿（lǜ）公（gōng）司提（tí）交的劳动合同书的证明力，认定双方当事人已签订书（shū）面劳（láo）动合同（tóng）。一审法院已详细论述《录用通知书》可视（shì）为双方签订书（shū）面劳动合同的理由，本院不再赘述，依据文义（yì）解释及普通（tōng）大众的理（lǐ）解《录用通知书》上的有效期（qī）应指向的是应聘对象最（zuì）晚入职时间，而非劳（láo）动合同关（guān）系的（de）持续时间。明珠关（guān）于双方未（wèi）签订劳动合同的上（shàng）诉理由不（bú）能成立。