兼职人员能否成为劳动争议仲裁申请人？

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  【摘要（yào）：兼职（zhí）人员日益增多（duō）的今（jīn）天（tiān），随之而来的，兼职人员的各类（lèi）纠纷（fēn）不断增加。在劳动争议案件（jiàn）中，兼职人员能（néng）否成（chéng）为劳动争议仲裁申请人（rén）呢？】

兼职人员是否可以成（chéng）为劳动争议仲裁申请人，一直备受争议，但（dàn）依据《劳动合同法》关于兼职问题的规定，劳动（dòng）者在一个（gè）以上（shàng）用人单位就职，给原工作单位造成影响的，原单位向（xiàng）劳动者提出改正，但劳动者拒（jù）绝（jué）整改的，用人单位有权与之解除劳动合同。也就是说，如果劳动者没有给原（yuán）用（yòng）人单位（wèi）造成影响（xiǎng），兼职是被允许的。如果与兼职单（dān）位产（chǎn）生劳动争议，兼职人员（yuán）是可以成为劳动争（zhēng）议仲裁申（shēn）请人的。

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