用人单位（wèi）未参（cān）加社会保险（xiǎn）的，劳动者退休后，怎么主张自己的权利？

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    严（yán）格（gé）意义上讲，如果劳动者达到退休年龄的，该劳动者就不具备劳（láo）动（dòng）法意义上的劳动（dòng）关（guān）系主（zhǔ）体资格（gé），也就（jiù）不能以劳动者（zhě）的名（míng）义申请劳动争议仲裁。但根（gēn）据最高院司法解释的（de）规定（dìng）：劳动者退休后，与尚未参加社（shè）会保险统筹的原用人（rén）单位（wèi）因追索（suǒ）养（yǎng）老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷（fēn），当（dāng）事人不服劳动争议仲裁委做出的裁决，依法（fǎ）向人民法院（yuàn）起诉的，人民（mín）法院应（yīng）当受理。

因此，用人单位没有依法参加（jiā）社会保险统筹的，已达到退休年（nián）龄的劳动者不可以向劳动（dòng）争（zhēng）议（yì）仲裁委申请（qǐng）劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁，要求用人单位补缴相应的社会（huì）保险，但劳（láo）动者可以申请劳动争议仲裁，向用人单位追（zhuī）索（suǒ）养老金、医疗费、工伤保险待（dài）遇和其他社会保险（xiǎn）等待遇，以维护（hù）自己的合法（fǎ）权益。

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