员工离职，年终（zhōng）奖能否主张呢？

年终奖的劳（láo）动争议中，员工离职没（méi）有拿到年终奖的占这些劳动争（zhēng）议的大多数。追索（suǒ）年终（zhōng）奖的（de）仲裁（cái）请求有点得到劳动仲（zhòng）裁的支持，有些却得不到支持。是什么原因导致这种（zhǒng）现象出现呢？

大连法律咨（zī）询在（zài）线网首席律师刘（liú）路波认为：

　　年终奖属于用人（rén）单位发（fā）给员工的一（yī）种奖（jiǎng）励，法律上并没有（yǒu）关于年终奖的（de）强制（zhì）性规定。为（wéi）了体现公（gōng）司（sī）人（rén）性化的一（yī）面（miàn），肯定员工对单位（wèi）所作的贡献（xiàn），一些单位给员工发年终奖。对于离职（zhí）的员（yuán）工，单位（wèi）往往拒绝发年终奖。离职员工能否主张年终奖呢（ne）？

奖金（jīn）属于工资的一（yī）部分，而（ér）年终奖是奖金的（de）一种，只要劳动合同（tóng）或者公（gōng）司（sī）规章制（zhì）度里面有确（què）定的年终奖数额，那么根据（jù）同工同酬的原则（zé），只要同样付出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳（láo）动仲裁就应该支持（chí）劳动者追索年终奖的请求。

但是，从法律（lǜ）的属性（xìng）来（lái）讲，用人（rén）单位有权决定是否发（fā）放年（nián）终奖，如何（hé）发放（fàng）年终奖（jiǎng），也有权决定年终（zhōng）奖的（de）发放（fàng）的具体标（biāo）准、范围（wéi）和方式。所以如果用人单位明确（què）约定了年（nián）终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部（bù）分，并约定离职员（yuán）工不（bú）得享受年（nián）终奖的话，那（nà）么根据这一点，离职劳动者（zhě）追索年终奖获得胜诉的希望就很小。

　　因此，决定是（shì）否（fǒu）支持（chí）劳（láo）动者获得年终奖（jiǎng），关（guān）键是看劳动者的（de）劳动合同约定和用人单（dān）位的规章制度有关薪酬（chóu）的规定。