劳动者非因本人原因从原用人单位（wèi）被安排（pái）到新用人单位（wèi）工（gōng）作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依（yī）照劳动合同（tóng）法第三十八（bā）条规定与新用人单位解除劳（láo）动合（hé）同，或者新用人（rén）单位向劳动者提（tí）出解除、终止劳动合同（tóng），在计（jì）算支付经济补偿或者赔（péi）偿金的工作年（nián）限时，劳（láo）动（dòng）者（zhě）请求将在（zài）原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的（de），人民法院应予支（zhī）持。

经济补偿金和赔偿金是两个性质不同（tóng）的（de）概念。

补偿金是（shì）在劳动者无过失的情况下，用人单位解除（chú）或终止劳（láo）动者的劳动合同时（shí），依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予（yǔ）劳动者的补偿。我国法律一般称作（zuò）“经济补偿”；

解（jiě）除或终止劳动合同的赔（péi）偿金，是对（duì）用人单位违反（fǎn）法律规定解除或终止劳动合同，给其因对劳动者造成经（jīng）济损失的惩（chéng）罚性（xìng）的补（bǔ）偿措施。