1 、职工患病或非因工负伤治疗（liáo）期间，在规定的医疗期间（jiān）内由企业按有关规定（dìng）支付（fù）其（qí）病假（jiǎ）工资或疾病救济费，病假工资或疾病救（jiù）济费（fèi）可以低于（yú）当地（dì）最低工资（zī）标准支付（fù），但不能低于（yú）最低工资标准（zhǔn）的80%.

2、除劳（láo）动（dòng）法第二十五条规定的（de）情形外，劳动者在医疗（liáo）期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同（tóng）期限届满（mǎn）时，用人单（dān）位不得终止劳动（dòng）合同。劳动合同的期限应自（zì）动延续至（zhì）医（yī）疗期、孕（yùn）期、产期和哺乳（rǔ）期期满为止。

3、请长病假的（de）职工在医疗期满后，能从事原工作的（de），可以继续（xù）履行劳动合同（tóng）;医疗期（qī）满后（hòu）仍不能（néng）从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作（zuò）的，由（yóu）劳动鉴定委员（yuán）会参照工伤与职业病（bìng）致残程度鉴定标准（zhǔn）进行劳动能力鉴（jiàn）定。被鉴定为一至四级的，应当退（tuì）出劳动（dòng）岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工（gōng）负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被（bèi）鉴（jiàn）定为五至十级（jí）的，用人单位可以（yǐ）解除劳动（dòng）合同，并（bìng）按规定支（zhī）付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳（láo）动法第四十八条中的“最（zuì）低工（gōng）资（zī）”是指（zhǐ）劳动者在法定（dìng）工作时间内（nèi）履行了正常劳动义务的前提下，由（yóu）其所在单（dān）位支付的（de）最低劳动报（bào）酬。最低（dī）工资（zī）不（bú）包括（kuò）延长工作时（shí）间的工资报酬，以（yǐ）货币形式支付的住房和用人单位支（zhī）付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温（wēn）、井下、有毒、有害（hài）等特殊工作环（huán）境和（hé）劳（láo）动条（tiáo）件（jiàn）下的（de）津贴，国家法律（lǜ）、法（fǎ）规、规章规定的（de）社会保险（xiǎn）福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动（dòng）鉴定（dìng）委员会确（què）认不能从（cóng）事原工作、也（yě）不能从事用（yòng）人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单（dān）位应按其在本（běn）单位的工作年限，每满一年（nián）发（fā）给相当于一个月工资的经济补偿金，同时（shí）还应发给（gěi）不低于六个月工资的（de）医（yī）疗补助（zhù）费。患（huàn）重病和绝症（zhèng）的还应增加医疗补助费，患（huàn）重（chóng）病的增加部分不低于医疗补助费的百分（fèn）之五十（shí），患绝症的增加部分（fèn）不低于医疗（liáo）补助费的百分之（zhī）百（bǎi）。