用人单位逾期订立（lì）书面（miàn）劳动（dòng）合同的法律（lǜ）后果的规定,应（yīng）当把握（wò）如（rú）下（xià）几点:

    1、用工超过一个月（yuè）不满一年（nián），劳动者不愿订立（lì）书面劳动合同（tóng）的，法律赋（fù）予用人单位终（zhōng）止劳动关（guān）系的权利，但需向劳动（dòng）者支（zhī）付经济补偿，也要支付二倍（bèi）工资。

    2、支付（fù）二倍工资的起算时间为用工之日起满一个（gè）月的（de）次日，截止时间为补订（dìng）书面劳（láo）动（dòng）合同（tóng）的前一日。

    3、通（tōng）知劳动者终（zhōng）止劳（láo）动关系（xì）,应（yīng）以书面形式。

    4、视为已经与（yǔ）劳（láo）动者（zhě）订（dìng）立无固定（dìng）期限（xiàn）劳（láo）动合同的日期为用工（gōng）之日起满（mǎn）一年的当日，支付二倍工资的期间（jiān）为用工（gōng）之日起满一（yī）个（gè）月（yuè）的次日至满一（yī）年的前一日。

    5、即使视为已（yǐ）订（dìng）立无固定期限（xiàn）劳动合同,也应补订书（shū）面劳动（dòng）合（hé）同。