用人单位与劳动（dòng）者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合（hé）同，在（zài）劳动关系存续一定（dìng）时间后，用人单（dān）位与劳动者在签（qiān）订（dìng）劳动（dòng）合同时将（jiāng）日（rì）期（qī）补签到实际用（yòng）工之（zhī）日，视为用人（rén）单（dān）位与劳动者达成合意，劳动者主张二倍工（gōng）资可不予支（zhī）持，但劳动者有证（zhèng）据证明补签劳动合同并非其（qí）真实意思表示（shì）的除外。
　　用人单位（wèi）与劳动者虽（suī）然补签劳动合同，但（dàn）未补签到实际用工（gōng）之日的，对实际用工之日（rì）与补签之日间相（xiàng）差的时（shí）间（jiān），依法扣（kòu）除（chú）一个（gè）月订立（lì）书面劳动合同的宽限（xiàn）期，劳（láo）动者主张未订立（lì）劳（láo）动（dòng）合同二倍工资的可以支持。