《暂行规定》明确，用（yòng）工单位出现以下三种情形，方可将被派遣劳动者退回劳务（wù）派（pài）遣单位：一是用工（gōng）单位有劳（láo）动（dòng）合同法第（dì）四十条（tiáo）第三项（xiàng）、第四十一条（tiáo）规（guī）定的（de）情（qíng）形的；二（èr）是用工单位（wèi）被依法宣告破（pò）产、吊销营业执照（zhào）、责令关闭、撤销、决定提前解（jiě）散或者经营期（qī）限届（jiè）满不再继（jì）续经营的（de）；三是（shì）劳务派遣（qiǎn）协议期（qī）满终止的。

　　但是，如果（guǒ）被派遣劳动者（zhě）有劳动合同法第（dì）四十二（èr）条规定的患病或（huò）者非因公负伤在规定（dìng）的医疗期内以及女职工在孕期、产（chǎn）期、哺乳期等情形的，在派遣期（qī）限届满前，用工单位不得依据《暂行规定》第十二条（tiáo）第一款第一（yī）项规定（dìng）将被派遣劳动者（zhě）退回（huí）劳务派遣单位。派遣期限届满的，应（yīng）当延（yán）续至相应情形消失时（shí）方可（kě）退（tuì）回。