劳动争（zhēng）议（yì）中劳动者应这样维权！

   《劳（láo）动（dòng）争议调（diào）解（jiě）仲裁法（fǎ）》已正式施行（háng），大连法律（lǜ）咨询在线网首席律师刘路波提醒（xǐng），劳动者（zhě）在举报、投诉过程中需注意（yì）五个事项，以利维权。

一、注意（yì）区分举报和投诉。

对（duì）用人单（dān）位违反劳动保障法律、法规或规章的行为（wéi），可向劳动保障监察机构举（jǔ）报。如认为用人（rén）单位侵犯了劳动者个人的合（hé）法权（quán）益（yì），则可提出投（tóu）诉。

二、劳动者应及时维权，以防错过时效（xiào）。

根据（jù）《劳动保（bǎo）障监察条例》规定，违（wéi）反劳动保障法律、法规或（huò）规章的行（háng）为在2年内（nèi）未被有（yǒu）关部门发现也未被举（jǔ）报、投诉的，将（jiāng）不（bú）再查（chá）处。

三、举报宜通过快速有效方式。

举（jǔ）报者可（kě）拨打当地劳动（dòng）保障热线（xiàn）电话，或登录当地劳动（dòng）保障部门网站等方式尽快举报（bào）。

四、举报（bào）时提供详实信息。

应明确提供（gòng）被举报单（dān）位（wèi）的名称、地址及具体违法（fǎ）行为（wéi）。为提高对用人单位实（shí）施劳（láo）动（dòng）保障监察的（de）效果，劳动者举报（bào）时需（xū）提供相关证（zhèng）据材料，也（yě）可（kě）留下姓名及联（lián）系方式，有（yǒu）关部（bù）门会（huì）负责保密（mì）。　　

    五（wǔ）、注意收集（jí）证据材（cái）料。

    劳动者在工作时应注意保存招工招聘记（jì）录、考勤（qín）记（jì）录、工资支付凭证、缴（jiǎo）纳各项（xiàng）社（shè）会保险费记（jì）录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉（sù）、申（shēn）请（qǐng）仲裁时提供。