何时是劳动合同订立最佳（jiā）时（shí）机？

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    【律师总结】

    1、未签（qiān）订劳（láo）动合同超过一个（gè）月的，支（zhī）付双（shuāng）倍工资。

   《劳（láo）动（dòng）合同法》第82条第1款“用人单位自用工之日起超过一个月不（bú）满一年未与劳动（dòng）者订立书面劳（láo）动（dòng）合（hé）同（tóng）的，应当（dāng）向劳动者每月支付二倍（bèi）的工资。”

    2、未签订劳（láo）动合同满（mǎn）一年，视为已订立无固定期限劳动合同。

第14条第3款规定“用人单位自用工之日起满一（yī）年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合（hé）同。”

    3、用（yòng）人单（dān）位未在用工（gōng）的（de）同时订立书面劳动合同，与劳动（dòng）者（zhě）约（yuē）定的劳动报酬不明确的，新招用的（de）劳动（dòng）者的劳（láo）动（dòng）报（bào）酬按（àn）照集体合（hé）同（tóng）规定的标准执行；没有集体（tǐ）合同或者集体合同未规定的（de），实行（háng）同工同（tóng）酬。

   【律师（shī）提示】

    目前《劳动合（hé）同法（fǎ）》并没有规定在员工自愿的情况下（xià），用（yòng）人单位就可以不与劳动者签订劳动（dòng）合同，就可以规避法律的制裁。对此（cǐ），用人单位处理（lǐ）方法如下：

   （1）、在招聘的时候应（yīng）该明确告（gào）知（zhī），一旦录用应当签订劳动合同，对于不愿或不（bú）打算签订（dìng）劳动合同的劳动者可以考虑不（bú）录（lù）用；

   （2）、在（zài）建立劳动关系以（yǐ）后，确（què）有劳动者不（bú）愿签订劳动合同的，单位一定要在一个月内解（jiě）决，如（rú）果一个月内解（jiě）决不了的话，将来（lái）单位就要（yào）承担很被（bèi）动的法（fǎ）律后果。

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