第一条 为规范本市工伤职（zhí）工（gōng）停工留薪期管理（lǐ），保障（zhàng）工伤职工停工留薪（xīn）期合法权益，根据《社会保险（xiǎn）法》和《工伤保险条例（lì）》，制（zhì）定本办法。

    第二条 停工留薪期是指工伤职工暂时（shí）停（tíng）止工（gōng）作进行治疗并（bìng）享（xiǎng）受（shòu）有关工伤保险待遇（yù）的期限。

    第三条 停工留薪（xīn）期（qī）待遇按照《工（gōng）伤（shāng）保险条例》有关规定执行。

    第四条《大连市工伤职（zhí）工停工留薪期目录》（以下简（jiǎn）称《目录》）所规（guī）定的（de）期限，是针对身体（tǐ）的（de）不同部位遭受原发性损伤后（hòu），进行治（zhì）疗并享（xiǎng）受有关工伤保（bǎo）险（xiǎn）待遇的具（jù）体（tǐ）期（qī）限。

    停工留薪期（qī）一般不超过12个月。伤情严重或者（zhě）情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会（huì）确认，可以适当延长，但延长不得超（chāo）过（guò）12个月。

    第五条 工伤职（zhí）工（gōng）应及时将工伤协议医疗机构出（chū）具的诊断证明报送所在用人单位（wèi），由（yóu）用人单位根据（jù）诊断证（zhèng）明，按照《目录》确认工伤职工的停工（gōng）留薪期，并将《大（dà）连（lián）市工伤职工停工（gōng）留薪期确（què）认通知书（shū）》（附件（jiàn）1）送达工伤（shāng）职工本人。

    第（dì）六条 对于多部（bù）位、多组织器（qì）官（guān）受到伤害的，以《目录》中对应的（de）各停工留薪期中（zhōng）最长的期限作为该工（gōng）伤职工（gōng）的（de）停工留薪期。各受损伤（shāng）部（bù）位停工（gōng）留薪期的时（shí）间不（bú）累加计（jì）算。

    第七条 工伤（shāng）职工所受伤（shāng）害（hài）部位或组织器官未（wèi）列入《目录》的，以经治疗伤病达到相对稳定的时间为停工留（liú）薪（xīn）期。最（zuì）长不得超（chāo）过（guò）6个月。

    第八条（tiáo） 工伤职工伤（shāng）情尚（shàng）未稳定（dìng），不能恢（huī）复工作仍需治疗的（de），应在期满前（qián）5个工作日内向用人单（dān）位提出延长停（tíng）工留薪期（qī）的书面（miàn）申请，并提交工伤协议医疗机（jī）构（gòu）出（chū）具的诊断证明。经用人（rén）单位同（tóng）意后，可以延长停工留薪期（qī）。

第九条 用人单位对工伤职工申请延（yán）长（zhǎng）停工留薪（xīn）期有异议的，应（yīng）在（zài）接到书（shū）面申请7个工作日内，向市劳动能力（lì）鉴定委员会（huì）申请鉴定。   

经鉴定职工伤情尚不稳定（dìng）的，市劳动能力鉴定委员会应重新确认工伤职工停工留（liú）薪期；经鉴（jiàn）定职（zhí）工伤情（qíng）相对稳定的，市劳动能力鉴（jiàn）定委员会应作出停工留（liú）薪期满及工伤初（chū）次（cì）鉴定结论。市劳动能力（lì）鉴定委员会（huì）作出鉴定结论前，工伤（shāng）职工继（jì）续享（xiǎng）受停工留（liú）薪期（qī）待（dài）遇。

    用人单位未在规定时（shí）间（jiān）内申请（qǐng）鉴（jiàn）定的，视为同（tóng）意（yì）延长停工留薪期。

    第十条 工伤职工停工（gōng）留（liú）薪期未满，但经工伤协议医疗机构证明工伤治愈的，经劳动能力鉴定后终止停工留（liú）薪期。

    第十一条  市（shì）劳动能力鉴定委员会（huì）作出工伤职工伤残等级鉴定结论后，停工留薪期即满，停发原待遇，享受伤残待遇（yù）。停工留薪（xīn）期满后仍需治疗的，由市劳（láo）动能力（lì）鉴定委员（yuán）会予以确认。确认需（xū）要继（jì）续治（zhì）疗的，享受（shòu）工伤医疗待遇，但不享受停工留（liú）薪期待（dài）遇（yù）。

    第（dì）十二条 工伤职工（gōng）工伤（shāng）复发，由市劳动（dòng）能力鉴定委员会确认，需要暂停工作（zuò）接（jiē）受工伤治疗的，享受（shòu）停工留薪期待遇。

    第十三（sān）条 本办法自2016年1月1日起施行。