由于调（diào）岗往往涉及（jí）员工的切（qiē）身利益（譬如薪酬标（biāo）准），所以（yǐ）往（wǎng）往会受到员工（gōng）的（de）抵制，有的是明确表示拒绝，在单位（wèi）态（tài）度（dù）也比较强硬的情况下，一些职工最常（cháng）见的做法（fǎ）就是“以调岗不合（hé）理（lǐ）为（wéi）由拒绝（jué）上班”。在这种情况下，用（yòng）人单位可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者（zhě）以“严重违（wéi）纪”为（wéi）由解（jiě）除劳动合同?

以（yǐ）旷（kuàng）工之名行使合同（tóng）解除权需要基于两个重（chóng）要前提：

第一、岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实（shí）依（yī）据（jù）。假如岗位（wèi）调（diào）整不具备合理性，其纪律处分也就失（shī）去了先行的依（yī）据。     

第二、员工的（de）行为属于“旷工”。

旷工一般是指：除有不可抗力的因素影响，职（zhí）工无法（fǎ）履行（háng）请假手续情况外，职（zhí）工不按（àn）规定（dìng）履行请假手续，又不按（àn）时上、下班即属于（yú）旷工。

所（suǒ）以，对于员工不服从调岗（gǎng），用（yòng）人单位应（yīng）当注（zhù）意审查调岗的合理性和合法性（xìng），同（tóng）时不（bú）急于做（zuò）出处分决定，在双方处于争（zhēng）议（yì）状态(特别是员工已申请仲（zhòng）裁)的情况下，单（dān）方的处分行为往往会被认定为无效。