案情：2018年9月1日马某某与（yǔ）劳（láo）务（wù）公（gōng）司签订了期限为一年的劳动合同，派（pài）遣到用工单位**银行担任（rèn）大堂经（jīng）理一职，因合同到期马某某离职（zhí），但（dàn）银行并未支付马某某最后（hòu）一个月的（de）工资（zī）。

马某（mǒu）某与劳务公司是法律（lǜ）上（shàng）的劳（láo）动关（guān）系，与（yǔ）**银（yín）行（háng）是（shì）事实（shí）上的（de）劳动关系（xì），在劳（láo）务派遣（qiǎn）的（de）期间，**银行是支付劳动报酬的实际主体，为第一责任人；劳务（wù）公司是名（míng）义支付（fù）主体，属于第二责任人，像这种拖欠劳动报酬引发的劳务派遣争议，派（pài）遣（qiǎn）单位和用（yòng）工单位为共（gòng）同（tóng）被告，对劳动报酬的支付承担连带（dài）责（zé）任。

此类（lèi）案件争议焦点是劳（láo）务公（gōng）司是否应当与**银行承担连带责任，根据《劳动合同法》相关规定，劳务派（pài）遣单位违法，实际单位无（wú）需（xū）承担（dān）连（lián）带责（zé）任（rèn），可是司法实践中会有不（bú）同。根（gēn）据【最高法院民一庭意见】，劳动者与派遣单位是法律（lǜ）上的劳动关系（xì），用工单位（wèi）是事实（shí）上（shàng）的劳动关系。在劳动派遣期间，用工单位是（shì）劳动报酬的实（shí）际支付主体，为第一（yī）责任人；派遣单位是劳动报酬的名义支付（fù）主体，是第二责任人，因拖欠劳（láo）动报酬引发的劳动派遣（qiǎn）争议，派遣单（dān）位和用工单位（wèi）为共（gòng）同被告，对劳动报酬的支（zhī）付承担连带责任。