超（chāo）过退休年龄（líng）人员能否获赔误（wù）工费，应当区别对待。

　　误工费前提条（tiáo）件（jiàn）是受害人必须有劳动能力。所谓的误工费，是指赔偿义务人应当（dāng）向赔偿（cháng）权（quán）利人（rén）支付的受害人从（cóng）遭受伤害到完全治愈（yù）这一（yī）期（qī）间内（即误（wù）工时（shí）间），因无法从事（shì）正常的工作或（huò）劳（láo）动而失去或减少的（de）工（gōng）作、劳（láo）动收入的（de）赔偿费（fèi）用。基于侵（qīn）权法（fǎ）的完全（quán）赔偿的原（yuán）则（zé），只（zhī）要是与加害行为具有相当因果关系的（de）受（shòu）害人的所（suǒ）失利益（yì）都（dōu）应当给予赔偿。

　　《最（zuì）高人民法院关（guān）于（yú）审理人身（shēn）损害赔（péi）偿案件适用（yòng）法律若（ruò）干问题的解（jiě）释（shì）》第二十条规定，我国误（wù）工费的赔偿采（cǎi）取的是劳（láo）动能（néng）力丧失说，误工费赔偿制（zhì）度（dù），是从受害人实际遭受（shòu）的损失角度设计的，其并不以（yǐ）年（nián）龄进（jìn）行限制。误（wù）工费是指受害人因侵权行为（wéi）受到伤害而就医（yī）治疗或休养期间，无法进行正（zhèng）常劳动和获得报酬（chóu）所产生（shēng）的实际（jì）损失，包（bāo）括（kuò）受（shòu）害（hài）人因此而未（wèi）获得（dé）的工资、奖金、津（jīn）贴，其他（tā）补贴等。

我国《民法通则》第119条规定，“侵害公民身体（tǐ）造成伤害的，应当（dāng）赔偿医疗费（fèi）、因误工减少的收（shōu）入、残（cán）废者生活补（bǔ）助费等费用。”这里的“公民”应理解为包括离退（tuì）休人员在内的自然人；“误工”中的“工（gōng）”应理解为社会劳动，包括（kuò）在职人员的正常工作和退休（xiū）人员（yuán）退（tuì）休后的有偿劳动；“因误工（gōng）减（jiǎn）少的收入”应视为耽误一切劳动（dòng）或工作（zuò）而（ér）减少的收入，包括耽误退休人员（yuán）所从事的（de）正常有偿劳动而减少（shǎo）的收入。因此，退休人（rén）员受伤后（hòu）造成退休费用之外的其他劳动收入减少，属于“因误工（gōng）减少的收入”，负赔（péi）偿义务的责任（rèn）者应比照行业人员的收入标（biāo）准予以赔偿。　　

　　综上（shàng），对超（chāo）过退（tuì）休人（rén）员的误（wù）工费（fèi），应当具体问题具体分析（xī）。对超过（guò）退休年龄（líng）且（qiě）确已丧（sàng）失劳动能力的，误工费（fèi）不（bú）予考虑。相反，虽然（rán）超（chāo）过退休年龄（包括办理了退（tuì）休手（shǒu）续，享受退休待遇的）但并未完全丧失劳（láo）动能力，实际仍在从事劳动，只要（yào）其因（yīn）受（shòu）到损（sǔn）害导致（zhì）本人或家庭收入的减少或（huò）损失，就应当考虑其误（wù）工损失。具体数额根据证据认定，证据不充分的，可以酌情予以考虑。