单位组织旅游过程中发（fā）生（shēng）意（yì）外，能否认定工伤？
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【摘要：劳动（dòng）者在用人单（dān）位组织的旅（lǚ）游（yóu）中遭（zāo）受伤亡，是否（fǒu）能认定为工伤（shāng）呢？劳动者能否维护自身权益呢？】
《工伤保险条例》第14条规（guī）定职工因工外（wài）出（chū）期间，由于工作原（yuán）因受到伤害或发生事（shì）故（gù）下落不明的应当认定为（wéi）工伤。单位组织旅游发生（shēng）意外是否属于工伤（shāng），应当似具体情况（kuàng）而定，
一、若用人单（dān）位组织职工参（cān）加旅游，并提供相关的费用，旅游作为单位职工的一（yī）项（xiàng）福利，职工必须参加，应当认（rèn）为职工旅游是（shì）完成公（gōng）司公务（wù）的一种行为，应当认定为（wéi）工（gōng）伤；
二、若用人单位组织（zhī）的旅游属于（yú）休闲性质，并无强（qiáng）迫的（de）内（nèi）容存在，那么（me）该活动就不（bú）能认定为公务性质，员工如果发生意（yì）外，则不（bú）能认（rèn）定为工伤。
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