第三（sān）人侵权（quán）造成雇员损害的，雇（gù）主（zhǔ）是否赔偿（cháng）精神抚（fǔ）慰金

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第一：根（gēn）据《最高人民法（fǎ）院关于（yú）审理人身损害赔偿案件适用法律（lǜ）若干问题的解释》第十一条“雇员（yuán）在从事（shì）雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇（gù）佣关系以外的（de）第三（sān）人（rén）造成雇员人身损害的，赔（péi）偿权利人（rén）可以请求第三人（rén）承担赔偿责（zé）任，也可以（yǐ）请求雇主承担赔偿（cháng）责任。”的规定，交通事故人（rén）身损害赔偿和雇员受害赔偿两个赔（péi）偿请求权竟合的情况下（xià），权利人享有选择权（quán），因此，作为权利人（rén）可以选（xuǎn）择雇员受害（hài）赔偿（cháng）请（qǐng）求权，可以要（yào）求雇主（zhǔ）承担赔偿（cháng）责任。

    第二：根据（jù）最高人民（mín）法院《关于确定民事（shì）侵权精神损（sǔn）害赔偿责任若干问题的（de）解释》第八条第二款“因侵权（quán）致人损害，造成严重后果的，人民法院……可以根据受害（hài）人一方的请求（qiú）判令其（qí）赔偿相应的精神损（sǔn）害抚慰（wèi）金（jīn）。”的规定，精神（shén）损害抚慰金的赔偿是基于侵（qīn）权行为而产生的民事赔偿责（zé）任，而雇主责任是无过错责任（rèn），不是侵权责任（rèn），雇主不是直（zhí）接侵权人，因此，要求雇（gù）主赔偿精（jīng）神（shén）损害抚慰金于法无据。   

综上，精神损（sǔn）害抚慰金的赔（péi）偿是（shì）基于（yú）侵（qīn）权行（háng）为而产生（shēng）的民事赔偿责任，由于雇主不（bú）是直接（jiē）侵权人（rén），承担的（de）是（shì）雇主（zhǔ）责任，而不是（shì）侵权责任（rèn），故雇主（zhǔ）不应（yīng）当赔偿精神抚慰（wèi）金。

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