【案情简介】

原告（gào）：小刘（liú）

被告：恒紫金公司

原告小（xiǎo）刘是（shì）北京农（nóng）学院的应届大学毕业生，今年7月从该（gāi）大学正式毕业。去年12月，北京恒（héng）紫金投资顾问有限责任到北京农学院进行招聘。小刘（liú）于今年1月8日被招聘进入该（gāi）公司工作，职务为（wéi）投资顾问，负责（zé）开发（fā）行业市场，吸纳客户入金。双方约（yuē）定（dìng）试用期为一个月，试用期底薪800元，提成另计，第二个月转正，底薪提（tí）高到（dào）1500元。

2月10日（rì）恒紫金公司以工资条（tiáo）形式（shì）发放小刘工资539元（yuán）。3月11日因（yīn）为恒紫金公司拖欠工资，小刘离开了该公司（sī）。由于恒紫（zǐ）金公司一直拖欠（qiàn）小（xiǎo）刘（liú）的工资至今不付（fù）。

小刘向劳动争议仲裁委员会（huì）提（tí）起（qǐ）了仲裁申请（qǐng），仲裁委员会认为（wéi），小刘属（shǔ）于未取得毕业证（zhèng）的在校生，未完成（chéng）学业并取（qǔ）得学（xué）历证明，在校期间到恒紫金投资公（gōng）司（sī）从事工作（zuò），仅（jǐn）作为参与社会实践的活动，不（bú）属于《劳动合同法（fǎ）》中规（guī）定的劳动者，不是与用（yòng）人单位订立劳（láo）动合同并建立劳动关系的适格主体，最终裁决驳回了（le）他的仲（zhòng）裁（cái）申请。

小刘诉至（zhì）宣武区法院，要求支付恒紫金公司支付工资并向他赔礼道歉。

恒紫金公司（sī）认为作（zuò）为尚未毕业的小刘进入公司只能是实习（xí），而（ér）非（fēi）就业。因此无权索要工（gōng）资。

【裁判要点】

法院经过审理认为，劳动者与单（dān）位（wèi）建立（lì）劳动关系，付出劳动（dòng），应（yīng）当从单（dān）位取得相应的劳动报酬。本案中，恒紫金公（gōng）司（sī）承（chéng）认小刘于2009年1月8日至3月11日（rì）在该公（gōng）司（sī）工作，法院予以确认。小刘在进入恒紫金公司处工作时已年满16周岁（suì），符合劳动法规定的就业年龄，其在校（xiào）大学生的（de）身份也（yě）非劳动（dòng）法规定排除适用的对象，法律并没有禁（jìn）止临毕（bì）业大学生（shēng）就业的规定。被告（gào）明知小刘尚未正（zhèng）式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法（fǎ）院有理由确（què）认（rèn）小刘（liú）为适格的（de）劳动合同主体。并据此判决（jué）用人单位――北京恒紫金投资顾问有限责（zé）任公司（sī）给付该学生小刘可自今（jīn）年2月1日（rì）至3月11日的工资（zī）1847元。

【争议焦点】

在读大（dà）学生能否（fǒu）成为劳（láo）动关（guān）系的适（shì）格（gé）主体？          

尚未毕业的大学（xué）生实（shí）习能否索要（yào）工资？

【法（fǎ）理评析】

本案中，双方已经（jīng）签署了劳动合同（tóng），二者（zhě）劳动关系（xì）成立的事实是毋庸置（zhì）疑的，争议的（de）第一焦（jiāo）点在于在校（xiào）大学生能不能算是劳动关系的适格（gé）主（zhǔ）体？根据我国《劳动法》第十五条的规定：禁（jìn）止用人单位招用未满16岁的未成年人，可知我国的《劳动法》对于劳动者年龄的规定为年满十六（liù）周岁，具备此年龄同时具有劳动能力便可成为劳动关系的适（shì）格（gé）主体。至于（yú）是（shì）不是在校学生无明确规定（dìng），小刘满足法律所规定的条件，其是一年满16周岁的完全（quán）民（mín）事行为（wéi）能力（lì）人，同时具有劳动（dòng）能（néng）力，双方签订劳（láo）动（dòng）合同，属于双方真实的（de）意思表示，完全（quán）有效合法。小刘各方面（miàn）条件具备，因此是一个合（hé）格的劳动关系适格主体。

当争议的（de）第一个争议焦点解决，第（dì）二个也就迎刃而（ér）解。既然是适格的劳动主体，根据劳（láo）动法的（de）规定，劳动者有获得劳动报酬的（de）权（quán）利。因此必须按照劳动合同的约定，由恒紫（zǐ）金公司向小刘支付足额（é）的工资。

在我（wǒ）国，由于长期存（cún）在（zài）这样一种思想，即在校的学生（shēng）应以学为主至于（yú）劳动就（jiù）业（yè）属于大学（xué）毕业之后的事，再加上（shàng）劳动法未（wèi）对（duì）在读大学生是否能（néng）参加工作就业来取得报酬未作（zuò）明确规定，因此在司法实（shí）践（jiàn）中通常（cháng）的做（zuò）法是判定在读大学（xué）生不是劳动关系（xì）的适格主体。不得不说，此（cǐ）种做法是不当的。法律习惯中（zhōng），通（tōng）常是保护善（shàn）意（yì）相（xiàng）对人的合法权益，在读大学生（shēng）参加实习就业（yè），完全（quán）付出了劳动，理应得到回报，而（ér）此（cǐ）次北京的首（shǒu）例判决大学生（shēng）具（jù）有劳动关系的适（shì）格主体，给以后的在读（dú）大学生就业指明了方（fāng）向，具有（yǒu）十分（fèn）重（chóng）要的（de）指导性意义。

【法律风险（xiǎn）提示及防范】

法律界网站提示：在（zài）读大学生实习就（jiù）业，务必与用人单（dān）位签订劳动合（hé）同，并（bìng）且明确（què）好劳动报酬（chóu）等。同时需要明确的是，在读大学生完（wán）全可以参加（jiā）就业，完全是适格的劳动关（guān）系主体，若（ruò）发生纠纷，完全可以（yǐ）向法院（yuàn）提起诉讼（sòng）来维护自己的劳动权益。

【法条链接】

1.《中华人民共和国劳动法》

第三条　劳（láo）动者享有平等就业和（hé）选择职业的（de）权（quán）利、取（qǔ）得劳（láo）动报（bào）酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受（shòu）职业（yè）技能培训的权利、享受社会保（bǎo）险和福利的权利、提请劳（láo）动争议处理的权利以及法律规定的（de）其他劳动权利。

第十五条（tiáo）　禁止用人单位招用（yòng）未满16岁的未成（chéng）年人。

2.《中华人民（mín）共和国劳动合同法（fǎ）》

第三条　订立劳（láo）动（dòng）合同，应（yīng）当遵循合法、公平、平等自愿、协（xié）商（shāng）一致、诚实信用的原则。

依（yī）法订立的劳动合同具有约束力，用（yòng）人单（dān）位（wèi）与劳（láo）动者应当履行劳动合（hé）同约（yuē）定的义务。