【法律导（dǎo）读：用人（rén）单位招用（yòng）劳动者不签（qiān）订劳动合同，发生劳（láo）动（dòng）争议时因双方（fāng）劳动关系（xì）难以确定（dìng），致使劳动者（zhě）合（hé）法权（quán）益难以维（wéi）护，为（wéi）规范用人（rén）单位用工行为，保护劳动（dòng）者合法权益（yì），促进社（shè）会稳（wěn）定（dìng），有必要对其（qí）进行细化】

关（guān）于确立劳动关系有关事项（xiàng）的通知

一、用（yòng）人单位招用劳（láo）动者（zhě）未订立（lì）书面劳动合同，但同时（shí）具备下（xià）列情（qíng）形的，劳动关系成立。

(一)用人单位（wèi）和劳动者符合法律、法规（guī）规定的主体（tǐ）资格；

(二)用人单位依法制定的（de）各（gè）项劳（láo）动规章制度适用于（yú）劳动（dòng）者，劳动（dòng）者（zhě）受用人单位的劳动管理（lǐ），从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳（láo）动（dòng）者提供（gòng）的劳动是用人单位（wèi）业务的组成部分。

二（èr）、用人（rén）单（dān）位未与劳动者（zhě）签订劳动（dòng）合同，认（rèn）定双方存（cún）在（zài）劳动关系（xì）时可参（cān）照下列凭证：

(一)工资支（zhī）付凭证或记录(职（zhí）工工资发（fā）放花（huā）名册)、缴纳各项社会保（bǎo）险费（fèi）的记录；

(二)用人（rén）单位向劳动者发放（fàng）的“工作证”、“服务证”等能够（gòu）证明身（shēn）份的证件；

(三（sān）)劳（láo）动者（zhě）填写（xiě）的用人单位招（zhāo）工招聘“登记表（biǎo）”、“报名（míng）表”等招用记（jì）录；

(四)考勤记（jì）录；

(五)其他劳动者（zhě）的证（zhèng）言等。

其中，(一)、(三)、(四（sì）)项（xiàng）的（de）有关凭证由用人单位负举证（zhèng）责（zé）任。

三（sān）、用人单位招用劳动者符合（hé）第一条规定的情形的（de），用人单位应当与劳动（dòng）者补签劳动合同，劳（láo）动（dòng）合（hé）同期限由双方（fāng）协商（shāng）确定。协商不一致的（de），任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签（qiān）订无固（gù）定期（qī）限劳动合同条件的（de）劳动者（zhě），如果（guǒ）劳（láo）动（dòng）者提（tí）出（chū）订立无（wú）固（gù）定（dìng）期限（xiàn）劳动合同（tóng），用人单位应当订立。

用人单位提出（chū）终（zhōng）止劳动关（guān）系（xì）的，应（yīng）当按照劳动者在本单位工（gōng）作年限（xiàn）每满一（yī）年支付一个月工资的经济补（bǔ）偿金。

四、建筑施工、矿山企业等用人单位（wèi）将工程（chéng）(业务（wù）)或经营权（quán）发包给不（bú）具备用工主体资格的组织或自然（rán）人，对该组织（zhī）或自然人招用的劳动者（zhě），由具备用（yòng）工主（zhǔ）体资格的发包方承担用工主体（tǐ）责任。

五、劳动者与用（yòng）人单位就是否存在劳动关系引发争（zhēng）议（yì）的，可以（yǐ）向有管（guǎn）辖权的劳（láo）动（dòng）争议仲裁委员会申（shēn）请仲裁。

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