19名劳动者要求公司支付补偿金，公司却否认存在劳动（dòng）关系（xì）。柳州市鱼（yú）峰区法院的法官积极（jí）调解，促使公司（sī）改变（biàn）态度，主动支付了有关款项。昨日，李（lǐ）先生代表19名（míng）劳动者来到法（fǎ）院，向法官送上“善于（yú）调解 公正办案”的锦旗。
2004年1月至2008年6月间，李先生等19人先后应聘到（dào）柳州一资产（chǎn）经营公司担任市场协（xié）管（guǎn）员。2009年9月，李先（xiān）生认为（wéi）公司未缴纳养老保（bǎo）险金、未支付（fù）加（jiā）班工资，以及（jí）未签订（dìng）劳动（dòng）合（hé）同（tóng）应双倍支（zhī）付工资，向（xiàng）劳动监察（chá）部门投（tóu）诉，随后向柳州市劳（láo）动争议仲裁委员会提（tí）出仲裁申请（qǐng）。柳州（zhōu）市（shì）劳动争议仲（zhòng）裁委员会于同年11月作出裁决，确认双方存（cún）在劳（láo）动关系、公司需支付被告解除劳动关系（xì）经（jīng）济补偿金等。该（gāi）资（zī）产经营公司不（bú）服（fú）裁决，向鱼峰区法院起诉（sù），请求确认双方并不存在劳动（dòng）关系，不同意支付解除劳动关系经济（jì）补偿金、失业保（bǎo）险金等。
鱼峰区法院领导高度重视（shì）这一（yī）群体性劳动纠纷案件的审理，将（jiāng）案件分给审理劳动纠（jiū）纷经验丰富的（de）法官陈翰威、章嵘（róng）承（chéng）办（bàn）。承（chéng）办法官积极做好（hǎo）19名劳动者（zhě）的安抚工作，避（bì）免他们（men）采取过激行为，并与（yǔ）资（zī）产（chǎn）经营公司沟通联系，希望双方（fāng）能（néng）够心平气和地解决问（wèn）题（tí）。然而，第一次开（kāi）庭审（shěn）理时，双方出（chū）现较大（dà）争议，资产经营公司坚持（chí）诉讼请（qǐng）求，不愿承（chéng）担（dān）责（zé）任（rèn）；主（zhǔ）办法官在庭后继续调解，释明法律，终于促成双方和解（jiě）。
今年3月（yuè）23日（rì），主办法官主（zhǔ）持庭（tíng）后调解，当事双方达成协议：资产经营公司确认双方存在劳动关系（xì），并同意支（zhī）付解除劳动关系经（jīng）济补偿金、失业保险金（jīn），同时承诺在4月20日前付清。调（diào）解结（jié）束后，为（wéi）了让（ràng）
据了解，自去年以来，鱼峰区法院受理的劳动纠纷案件大（dà）幅度增长，为妥善处理此（cǐ）类案件（jiàn），该院加大调解（jiě）力度。今年1至4月（yuè），鱼峰区法院审结劳动纠（jiū）纷案79件（jiàn），调解、撤诉（sù）达（dá）69件，调（diào）撤率达87.3%，有效做到既保（bǎo）护劳（láo）动者的（de）合法权益，又不（bú）影响企业生（shēng）产（chǎn）经营，实现案件（jiàn）审理的法律（lǜ）效果和社会效果“双赢”。
(本文来源：广西新闻网 所属：综合要（yào）闻)
